制造企业绿色人力资源管理实践调查问卷

随着全球气候治理进程的加快和我国“双碳”目标的提出，绿色经济已成为制造业转型升级的重要方向。企业绿色转型不仅依赖技术升级和设备更新，更离不开人力资源管理的系统支撑。绿色人力资源管理作为连接企业战略与员工行为的关键纽带，在推动绿色生产、节能降耗、低碳运营等方面发挥着日益重要的作用。
本研究旨在调查制造企业在绿色经济背景下的人力资源管理实践情况，重点关注企业在绿色战略协同、绿色制度建设、绿色培训与绩效管理等方面的实际举措，以及员工的认知与参与程度。通过本次调查，我们希望深入了解当前制造业绿色人力资源管理的实施现状，为企业优化绿色管理实践、推动可持续发展提供参考依据。
本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据所在企业的实际情况真实作答。衷心感谢您的支持与配合！

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贵公司所属的制造业行业类别:

您目前担任的岗位类别:

贵公司是否已将“绿色经济”“低碳发展”等理念纳入企业战略规划?

A. 是，已明确写入企业战略

B. 是，但在实践中尚未系统推进

C. 否，尚未纳入

D. 不清楚

贵公司在制定人力资源战略时，是否充分考虑与绿色经济目标的匹配?

A. 是，人力资源战略与绿色经济目标高度协同

B. 是，有一定程度的协同

C. 否，二者关联不大

D. 不清楚

贵公司是否设立了与绿色经济相关的专项人力资源预算（如绿色人才引进、绿色培训经费等）?

A. 是，有明确的专项预算

B. 是，但预算较少且不固定

C. 否，未设立专项预算

D. 不清楚

贵公司是否已制定明确的绿色人力资源管理相关制度（如绿色招聘标准、绿色培训计划、绿色绩效考核办法等）?

A. 是，已制定并正式发布

B. 正在制定中

C. 否，尚未制定

11.

贵公司在招聘环节，是否将应聘者的环保意识、绿色技能作为选拔标准之一?

A. 是，作为重要考量因素

B. 是，作为参考因素

C. 否，未纳入招聘标准

D. 不清楚

14.

贵公司在员工培训中，是否注重培养与绿色经济相关的新技能（如碳核算、能源管理、绿色工艺等）?

A. 是，非常注重

B. 是，有一定涉及

C. 否，尚未涉及

D. 不清楚

15.

贵公司是否将绿色绩效指标（如节能降耗成果、减排任务完成情况、绿色创新成果等）纳入员工考核体系?

A. 是，纳入全员绩效考核

B. 是，仅纳入相关岗位（如生产、技术、环保岗）的绩效考核

C. 否，尚未纳入

D. 不清楚

19.

对于贵公司在绿色人力资源管理方面的各项实践（如制度规定、培训活动、考核要求等），您的整体了解程度如何?