员工胜任调查--徐吉庆（晋升转正）

亲爱的同事：
      您好！该问卷是研发中心/嵌入式软件组（LBS产品线）--徐吉庆，由嵌入式助理工程师晋升转正嵌入式软件工程师的岗位胜任度调查表。

      本次问卷的填写为不记名，您的评分将被严格保密，请您放心填写。
      我们希望看到您最真实的评分。
      您需要独立完成问卷，不需要与他人讨论，以保证每份问卷的独立性！
      请您秉持公正、公平的原则，为其评分。谢谢您的支持与合作！
填写须知：
该胜任度调查从知识与技能素质、沟通与效率、职业素养三个方面选取评估要素，并将各评估要素分为四个等级，各等级划分的基本标准如下（80分及以上即达到转正的要求）：
1级为不能胜任（0-60分）；
2级为不能完全胜任，有待提高（60-80分）
3级为完全胜任（80-90分）；
4级为卓越，特别优秀（90-100分）
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您与徐吉庆的关系
同小组同事（嵌入式软件组）
同部门同事（研发中心，含产品/项目）
其他部门同事（含FAE/事业部）
一、专业知识与技能
请为被评估者的 岗位专业技能 评分
定义：指本岗位应掌握产品软件设计与开发、嵌入式开发&调试工具运用、产品技术文档输出、技术指导&异常分析等专业技能。

1级（0-60分）：了解本岗位专业技能，能在他人的指导下完成岗位简单的工作。
2级（60-80分）：熟悉本岗位部分专业技能，独立完成部分工作，并能在他人的指导下完成岗位较复杂的工作。
3级（80-90分）：掌握本岗位专业技能，独立完成岗位工作。
4级（90-100分）：精通本岗位专业技能，能高效完成岗位工作，并能提出优化建议和意见。
此项得分
请为被评估者的 岗位专业知识 评分
定义：指本岗位应掌握的专业知识，包括行业/产品知识、C/C++编程语言、常用数据结构&算法、单片机基础知识、硬件电路知识等。

1级（0-60分）：了解本岗位基本专业知识和操作知识。
2级（60-80分）：熟悉本岗位基本专业知识和必要的操作知识。
3级（80-90分）：掌握本岗位必要的专业知识和全面的操作知识。
4级（90-100分）：精通本岗位全面的专业知识和操作知识。
此项得分
二、沟通与效率
请为被评估者的 执行能力 评分
定义：工作中能够迅速理解意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效实施。

1级（0-60分）：能够根据公司或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己工作的短期目标。
2级（60-80分）：根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，建立优先次序，形成任务时间进度表。
3级（80-90分）：能够准确评估实现工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案；建立监控和反馈机制，能够从整体上把握计划实施的进程。
4级（90-100分）：在工作计划中预先考虑弹性或额外工作时间，以应对意外事件。主动评估工作中可能存在的风险，提前制定应变方案，以确保工作任务总是按时、保质的完成。
此项得分
请为被评估者的 团队协作能力 评分
定义：能够服从指挥，为了团队共同目标，与他人通力合作，利用不同的技能和经验完成工作任务的合作精神。

1级（0-60分）：不太愿意与他人合作开展工作，比较个人主义，有时制造内部矛盾。
2级（60-80分）：愿意与他人合作开展工作，能够与团队中的其他成员正常交流；但有时表现出个人倾向主义。
3级（80-90分）：尊重他人的意见和专业知识，愿意向他人学习；工作中能够诚恳的征求他人意见、创意和经验，实现优势互补，取得较好成果。
4级（90-100分）：服从指挥，鼓励合作，能有效解决冲突，对他人的能力和贡献给予赞赏和鼓励；在关键时刻愿意帮助其他成员解决难题。
此项得分
请为被评估者的 学习能力 评分
定义：通过有计划学习和实践，增加学识、提高专业技能，并能应用于工作中提高绩效。

1级（0-60分）：学习能力较差，缺乏主动学习意识，对新知识、新技术的接收能力较差。
2级（60-80分）：有主动学习的意愿，对别人好的做法，能记录和积累下来。愿意向有经验的人学习好的想法和做法。
3级（80-90分）：能够积极主动学习，并与他人进行分享；能够吸收和利用他人的经验和做法，用于解决自己所遇到的问题。
4级（90-100分）：能够主动寻找和创造学习机会，不断提升自身专业知识和专业技能；能够融汇贯通，学以致用，提高自身工作效率。
此项得分
三、职业素养
请为被评估者的 敬业精神 评分
定义：热爱工作，认可自己的工作职责，全身心投入到工作中，尽全力采取行动去完成工作任务。

1级（0-60分）：缺乏工作热情，对工作价值的认识不足；经常在工作时间内做与工作无关的事情。
2级（60-80分）：按部就班的工作，视工作为谋生手段；能脚踏实完成本职工作，但不愿额外付出。
3级（80-90分）：有事业心及奉献精神，能够努力完成工作及相关的事情；在工作上精益求精，不断提升自身专业力。
4级（90-100分）：热爱本职工作，有进取心，甘于奉献；能够以企业的利益及整体和谐性为标准，不断调整自己的行为，是公司的劳动楷模。
此项得分
请为被评估者的 责任心 评分
定义：对于工作职责范围内的任务、风险、出现的问题等主动承担责任，积极跟进处理。

1级（0-60分）：工作中害怕承担责任；出现问题时，有推卸责任的行为。
2级（60-80分）：工作中能承担部分责任，但不敢承担较大责任；偶尔有推卸责任的行为。
3级（80-90分）：面对工作出现的问题，敢于承担责任；对出现的问题能主动采取措施，以保证工作按要求标准完成。
4级（90-100分）：能从企业利益出发，自觉承担责任和履行义务。对出现的问题能及时主动的采取补救预防措施，防止类似的问题再次发生。
此项得分
请为被评估者的 坚忍性 评分
定义：在巨大的压力环境下，克服外部和自身的困难，坚持完成指定任务的倾向。

1级（0-60分）：害怕压力，经常出现畏惧和懈怠情绪；需要在上级和同事的帮助下克服困难。
2级（60-80分）：能够承受普通压力，有时出现畏惧和懈怠情绪；偶尔需同事和外界的帮助去完成指定目标。
3级（80-90分）：能够承受较大的压力，偶尔出现畏惧和懈怠情绪；面对压力时能自我调节，且运用自身技能克服困难。
4级（90-100分）：能够承受所有压力，在困难和威胁面前毫不动摇；面对压力时能够进行自我调节，能够知难而进，坚持不懈的完成任务目标。
此项得分
请为被评估者的 主动性 评分
定义：指员工在日常工作中，能够不需要他人指派，主动承担相应工作的素质。

1级（0-60分）：需他人督促才会完成工作任务。任何工作需要布置安排后才会动手去做。
2级（60-80分）：能够按时完成工作任务，无须上级催促；为确保工作的完成，能自觉地加班加点。
3级（80-90分）：工作积极主动，能够超额完成工作。即使没有要求，也会付出额外的精力完成工作。
4级（90-100分）：不需要他人指派，能承担远超过要求的工作任务，并积极努力的完成。通过自身努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验
此项得分
其他补充说明（如有）
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