零距离收集意见面对面倾听心声 ——人力资源部工作征求意见问卷

5. 您认为目前所在科室的人员配置能否满足临床工作需要? 【单选题】

充足，能较好满足临床工作需要

基本满足，但高峰期明显紧张

不足，日常工作存在一定压力

严重不足，日常工作难以正常运转

6. 您所在岗位的工作负荷情况如何? 【单选题】

负荷合理，可以从容应对

负荷尚可，偶尔紧张但可承受

负荷较重，长期处于紧张状态

负荷过重，已影响工作质量或身心健康

7. 您认为科室目前最紧缺/最需要补充哪类人员? 【多选题】

8. 您对医院近年来招聘人员的整体质量评价如何? 【单选题】

非常满意，新进人员素质高、能快速胜任岗位

比较满意，整体质量较好

一般，水平参差不齐

不太满意，部分人员难以胜任岗位要求

不了解

9. 您认为科室人员缺口的补充是否及时? 【单选题】

及时，缺口通常在1—3个月内得到补充

基本及时，通常在3—6个月内补充

不及时，通常需要6个月以上

长期空缺，难以补充到位

10.您对医院招聘政策（如编制保障、博士补助、博士职称评聘）的吸引力评价如何? 【单选题】

很有吸引力，能招聘到优秀博士和高层次人才

有一定吸引力，但与同级医院相比无明显优势

吸引力不足，很难招到博士或急需紧缺人才

不了解相关政策

11.您对医院招聘政策有哪些意见或建议? 【填空题】

12. 您是否清楚本人的工资构成及各项扣款明细? 【单选题】

非常清楚，每月核对工资条

基本清楚，了解主要构成项目

不太清楚，只关注实发金额

完全不清楚，从未见过工资明细

13. 您对医院职称晋升通道和评审标准的清晰度评价如何? 【单选题】

非常清晰，标准明确、结果可预期

比较清晰，大致了解发展方向

一般，部分环节不够透明

不清晰，缺乏明确指引

不了解/未关注

14. 您认为医院职称评审过程的公平性如何? 【单选题】

非常公平，标准统一、过程透明

比较公平，总体公正

一般，存在一定主观性

不太公平，标准或执行有偏差

非常不公平，严重影响工作积极性

未参与过评审/不了解

15.您对医院职称评聘政策有哪些意见或建议? 【填空题】

16. 您对医院目前考勤管理模式评价如何? 【单选题】

非常合理，适合医疗行业实际

比较合理，基本不影响工作

一般，考勤管理存在一定优化空间

不合理，考勤太严格繁琐

17. 您对请假审批流程（事假、病假、年休假等）的便捷性评价如何? 【单选题】

高效，线上审批、当日办结

比较高效，1—2个工作日内办结

一般，审批环节较多、等待时间较长

低效，审批繁琐、经常拖延

不了解/未请过假

18. 您认为考勤结果与绩效、薪酬挂钩的方式是否合理? 【单选题】

非常合理，考勤结果客观反映工作态度

比较合理，挂钩方式适度

一般，挂钩权重过大或标准不够清晰

不合理，考勤扣款过重或存在"一刀切"

不了解相关规定

20. 您对休息休假（法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假等）权益保障的评价如何? 【单选题】

满意，能正常享受各类休假

基本满意，多数情况下能保障

一般，因工作繁忙常无法正常休假

不满意，休假权益难以得到保障

不了解相关规定

21.您对医院考勤管理有哪些意见或建议？

22. 您对人力资源部日常服务（入职办理、离职手续、职称申报、证明开具、社保咨询、档案管理等）的整体评价如何? 【单选题】

满意，流程清晰、效率高、态度好

基本满意，整体尚可

一般，有时流程繁琐或等待时间较长

不满意，存在推诿、效率低或态度问题

23. 如对上题选择"一般"或"不满意"，您认为最需要改进的方面是? 【多选题】

24. 在个人职业发展方面，您最希望医院提供哪些支持? 【多选题】

明确的晋升通道与评价标准

更多外出进修/学术交流机会

学历提升支持（如在职读研）

管理岗位锻炼机会

科研能力培养与项目支持

职业规划指导与咨询

25. 除上述问题外，您对医院人力资源工作还有哪些意见或建议? 【填空题】

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