水电运营公司一线员工职业倦怠的调查问卷

您的婚姻状况是：

您的月平均收入是：

您在本单位工作年限是：

您的受教育程度是：

您目前所在的岗位是：

工作让我感觉身心俱惫：

下班的时候我感觉精疲力竭：

早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累：

整天的工作对我来说确实压力很大：

工作让我有快要崩溃的感觉：

自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣：

我对工作不像以前那样热心了：

我怀疑自己所做的工作的意义：

我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心：

我能有效地解决工作中出现的问题：

我觉得我在为公司作有用的贡献：

在我看来，我擅长于自己的工作：

当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴：

我完成了很多有价值的工作：

我自信自己能有效地完成各项工作：

我感觉自己的身体健康状况因工作而明显下降：

我很难在工作和生活之间找到平衡：

我缺乏应对工作压力的有效方法：

我对自己的工作能力缺乏信心：

我经常对自己的成长晋升规划和实现路径感到迷茫：

我的工作性质（如轮班、户外作业等）让我感到疲惫：

我觉得自己的工作责任重大（如安全责任等），工作任务过于繁重（经常需要加班），负荷很高：

我认为目前的工作环境比较艰苦，有待改善：

我的工作成果得不到应有的认可和回报：

我的工作内容单调乏味，缺乏挑战性：

领导在做决策时很少听取一线员工的意见和建议，直接上级对一线员工的工作指导和支持不足：

组织内的团队协作氛围差，员工间缺乏互助与配合，大家更关注个人利益而非集体目标：

公司强调 “经营指标至上”，忽视员工感受，这种文化让我压抑：

我感受到公司对一线员工的支持与关怀力度比较薄弱，对一线员工的实际困难关注不够：

部门内的工作分工不合理，存在任务分配不均的情况：

公司整体薪酬福利水平与同行业其他水电企业相比缺乏竞争力：

公司对一线员工的职业发展支持不足，公司的岗位职称晋升渠道不够畅通：

公司的管理制度不合理，存在很多不公平的现象，有时流程繁琐僵化：

公司组织的职业技能培训与实际工作需求脱节，效果不佳：

公司的安全保障措施未能充分满足一线岗位的工作需求：