六大核心价值观半年度员工调查问卷

调查目的：了解员工对六大核心价值观的知晓程度与认可水平，为文化落地工作提供数据支撑

调查周期：半年度一次 | 预计用时：8-10分钟 | 本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析

板块一：基础信息

说明：以下信息仅用于分组统计分析，请放心如实填写。

*
1.

您所属的部门是？

*
2.
您的职级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
3.

1. 您在公司的工作年限是？

6个月以内
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上

板块二：知晓率调查

说明：请根据您对公司六大核心价值观各条目的实际了解程度，选择最符合的选项。评分标准：1=完全不了解，2=不太了解，3=一般了解，4=比较了解，5=非常了解。

*
4.
我清楚"成就客户"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
5.
我清楚"持续改善"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
6.
我清楚"结果导向"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
7.
我清楚"诚信正直"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
8.
我清楚"开拓创新"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
9.
我清楚"合作共赢"的具体含义和内涵
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

板块三：认可度调查

说明：请根据您的实际感受和真实想法，对以下陈述进行评分。评分标准：1=非常不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=非常认同。

*
10.
我认为"成就客户"是公司发展的重要基石
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
11.
我发自内心认同"以客户为中心"的工作理念
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
12.
在日常工作中，我会主动思考如何为客户创造更多价值
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
13.
我认同"持续改善"对个人和团队成长的价值
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
14.
我认为公司鼓励员工发现和提出改进建议
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
15.
我会主动优化工作流程或方法，追求更好的结果
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
16.
我认同"拿结果说话"的工作评价标准
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
17.
我认为公司能公平衡量每个人的工作成果
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
18.
我在工作中会为自己设定明确的目标并全力达成
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
19.
我认同"诚信正直"是做人做事的基本底线
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
20.
我认为公司内部氛围公开透明、讲求诚信
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
21.
即使无人监督，我也会坚持做正确的事情
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
22.
我认同"开拓创新"是企业持续发展的动力
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
23.
我认为公司支持大胆尝试，对创新失败有一定包容度
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
24.
我会主动学习新知识、尝试新方法以突破工作瓶颈
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
25.
我认同"合作共赢"比单打独斗更能创造价值
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
26.
我认为"成就客户"是公司发展的重要基石我认为公司跨部门协作氛围良好
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
27.
我愿意主动分享资源与信息，帮助团队共同成功
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同

板块四：补充调查

*
28.

您是通过哪些渠道了解到公司六大核心价值观的？（可多选）

【最多选择6项】
公司集中培训
部门会议宣贯
办公区宣传海报或标语
内部OA系统或企业公众号
同事之间的交流传播
其他（请注明）
*
29.
您认为公司目前最需要加强哪一项价值观的落地工作？请简要说明理由
*
30.

您对公司价值观文化建设工作有什么建议或期望？

—— 感谢您参与本次调查，您的每一份反馈都是我们前进的动力 ——

问卷星提供技术支持
举报