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CDTU学生组织架构调研问卷
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本次问卷为《管理学导论》课程组织架构案例调研使用。请如实填写你在校参与的所有学生组织、社团、班级、院/校组织等任职情况。本数据将用于课堂分析部门化、指挥链、集权分权、管理跨度、本位主义、工作专门化等核心知识点，无对错、不评分，仅用于课堂教学。
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1.
学号
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2.
姓名
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3.
你目前在校参与的学生组织数量
无任何学生组织任职
1个
2个
3个及以上
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4.
你参与的学生组织类型
【多选题】
班干部
学生会
团委
社团协会
学院助管、老师助理、行政助管
其他学生团队
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5.
请详细填写你目前所有组织的职务与部门（示例：1. 班级学习委员；2. 院学生会宣传部干事；3. 社团策划部副部长）
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6.
此处请选择填写一个你所在的学生团体组织，并依照该团队特性回答后续问题
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7.
你所在组织的层级架构
非常扁平化：层级少，干事直接对接负责人
中层级：干事—部长—主席团/会长三层
多层级：干事—副部长—部长—主席团—指导老师多层级
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8.
在你的组织中，你的直接上级是
无直接上级（独立负责）
部门部长/副部长
会长/主席/团长
老师/指导老师
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9.
你是否存在一个人有两个及以上上级的情况（矩阵结构体验）
完全没有
偶尔有不同上级安排任务
经常需要对接多位上级、指令不完全一致
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10.
你所在组织的分工特点
高度细分：每个人固定单一工作（高工作专门化）
适度分工：有部门划分，但任务互通
分工模糊：谁有空谁做，无固定岗位细分（低工作专门化）
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11.
组织决策风格（集权/分权调研）
高度集权：所有任务、活动、方案全部由上级决定，基层几乎无自主权
适度集权：大方向上级定，基层可自主执行细节
高度分权：部门/个人自主策划、自主落地，上级仅审核结果
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12.
你所在组织是否存在部门之间互不配合、只关注自己部门工作的现象（本位主义/竖井思维）
完全没有，协作很好
偶尔存在
比较明显，各部门各司其职、不愿配合
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13.
你的管理跨度：日常需要你对接、通知、管理的人数大约
0人（纯基层干事）
1–5人
6–15人
15人以上
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14.
你认为你所在的学生组织最接近哪种企业组织结构
职能部门化（按部门分工：宣传/秘书/外联）
事业部/项目制（按活动、项目分组）
矩阵结构（多头汇报、跨部门协作）
扁平化创客团队（无严格层级）
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15.
开放性思考：你所在组织最大的管理问题是什么？（如层级冗余、指令冲突、分工不均、效率低、沟通不畅等）
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