2025年度干部履职评估问卷（客户体验室下级卷）

各位同事：根据总行及卡中心绩效考核相关制度要求，请对干部工作进行履职行为综合评价，请大家认真填报评估内容，客观、公正的评价被考核人，保证考评工作的严肃性及公正性。本次问卷调查为匿名问卷调查，相关说明如下，请大家在2025年11月28日前完成，谢谢：
除第一题外，其他题目的评价标准如下：
评分标准：评分为100分制，最小评价刻度为1分
评价等级：优秀：95-100分 良好：90-94分 基本胜任：80-89分 不胜任：79分以下
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1.
在廉政问题上（改进工作、生活作风，严格执行“中央八项规定”、反对“四风”；开展“十禁”教育和排查以及遵守《中信银行员工廉洁从业规定》）， 您对以下经理的评价是：

做到得100分，没有做到得0分，没有区间赋分
万玉君
万玉君
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2.
在政治表现上（不断加强政治学习和修养，面对本职工作、急难险重任务、重大风险考验，冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争。遵守党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则，执行民主集中制原则），您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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3.
在勤政问题（爱岗敬业、团结和谐、维护大局、遵守法律法规和劳动纪律）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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4.
在核心价值观（自信、关注、开放、共赢、落实三要三不要）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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5.
在用户导向（用户意识）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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6.
在洞察决策（战略管理、目标理解、决策质量）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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7.
在开拓创新（即时学习、创新思维）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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8.
在协同共赢（协同支持、整合共赢）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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9.
在团队引领（合理分工、培养指导、激励团队）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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10.
在成就驱动（自我驱动、结果导向）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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11.
在责任担当（正直诚信、勇于担当）上，您对以下经理的评价是：
万玉君
万玉君
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