翠屏区支行2026年员工思想政治工作调查问卷

一、基本信息

您的姓名

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您的性别

男

女

您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

您的政治面貌

中共党员

共青团员

民主党派

群众

您的年龄

35岁以下

36-44岁

45岁以上

您的职务

行级领导

单位中层

一般员工

您的工作年限

5年以下

5年以上到10年

10年以上到20年

20年以上

二、思想状况与政治学习情况

您认为当前区支行员工思想整体情况是

整体情况较好

整体情况一般

整体情况令人担忧

10.

您是否主动学习党的二十届四中全会精神和“十五五”规划纲要等重要文件

11.

您认为当前思想政治学习内容与邮储银行服务实体经济、做好金融“五篇大文章”（科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融）等工作的结合度如何

12.

您偏好的思想政治学习形式【多选题】

13.

您对“四个自信”（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信）的内涵是否了解

非常了解，能准确说出并深刻理解其意义

基本了解，知道大致内容

仅听过名词，具体内涵不清楚

不太了解

14.

您认为邮储银行作为国有大型商业银行，在增强“四个自信”方面应如何发挥作用【多选题】

坚持党的领导，把准政治方向

服务国家战略，支持实体经济发展

弘扬中华优秀传统文化，打造特色金融文化

讲好邮储故事，展现国有大行担当

其他

15.

您是否认同邮储银行“服务‘三农’、城乡居民和中小企业”的使命定位

16.

在日常工作中，是否能自觉将个人职业发展融入国家发展大局和邮储银行的事业中

始终牢记，并以此作为工作动力

基本能结合，但有时觉得离自己较远

很少思考，主要关注个人业绩和收入

没想过这个问题

三、工作与思想动态

17.

当前，您在工作中最大的压力来源是什么【多选题】

各项业务指标考核压力大

客户投诉与复杂的客户关系处理

职场晋升通道狭窄，个人发展受限

工作与家庭难以平衡，经常加班

其他

18.

您认为当前支行员工队伍中，最需要关注的思想问题是【多选题】

职业倦怠，缺乏工作激情

团队协作意识不强，部门/网点间壁垒较深

缺乏大局意识，过分计较个人得失

其他

19.

您认为支行在关心关爱员工方面，最迫切需要改善的是【多选题】

改善办公/网点环境

丰富食堂菜品、改善住宿条件等后勤保障

丰富工会活动，关注员工心理健康

畅通晋升渠道，提供更多培训学习机会

其他

20.

在日常业务办理中，您将“金融为民”理念转化为实际行动的频率是

内化于心，外化于行，始终坚持

绝大多数情况下能自觉践行

很少做到，更多是完成机械性工作

从未做到，觉得与实际业务脱节

21.

对于“诚信、合规、责任、担当”等我行核心职业道德准则，您的日常践行情况是

始终恪守，作为职业底线

经常对照自省，基本能做到

偶尔会放松要求，但无大错

从未践行，认为只是口号

22.

您在业务拓展或服务中遇到瓶颈、感到疲惫时，支撑您继续前行的主要精神动力是什么【多选题】

作为国有大行员工的责任感与理想信念

支行领导的认可与团队的支持关怀

家人的理解与朋友的鼓励

对自身职业声誉的珍视

其他

23.

对当前支行整体工作作风（如求真务实、廉洁自律、高效服务等方面）的总体评价是

非常好，风清气正，务实高效

比较好，主流是好的，个别需改进

不太好，推诿扯皮、慵懒散拖现象较多

很差，亟需整顿

24.

您认为当前支行员工队伍中，存在的突出作风问题主要有哪些【多选题】

缺乏担当精神，遇到矛盾绕着走

服务意识不强，对客户和同事态度冷漠

工作效率低下，执行力差

学习氛围不浓，安于现状

部门/网点间协作困难

其他

25.

您认为当前支行党支部在开展思想政治工作时，最需要改进的方面是（可多选）

改变“念文件、读报纸”的枯燥形式，增加互动性和体验感

思政工作要与业务发展深度融合，避免“两张皮”

领导干部要带头深入一线，多听取普通员工的心声

多解决员工实际困难（如食堂、休假、考核压力），少讲空话

其他

26.

您对党支部思想政治工作开展的意见和建议