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95后职场员工“反内卷”心理对组织承诺的影响调查问卷
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1.
你的出生年份是否在1995—2000年
是。继续作答。
否。问卷结束,感谢参与。
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2.
您的性别:
男
女
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3.
您在当前公司工作的年限
1年及以下
1~3年
3年到5年
5年以上
*
4.
您所在的岗位类型:
技术研发
行政管理
市场销售
生产运营
文职综合
其他
*
5.
您所在企业性质:
国企/央企
民营企业
外资/合资
事业单位
其他
*
6.
您所在公司是否实行弹性工作制:
是
否
部分实行
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7.
我不认同“加班越多代表越努力、越优秀”的评价标准。
很不同意
很同意
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没有耐心
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8.
面对内卷氛围,我会选择不跟风、不自我内耗。
很不同意
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9.
我更看重工作实际效率与价值,而非形式上的“努力表演”。
很不同意
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10.
我不赞同以牺牲生活质量为代价的职场奋斗观。
很不同意
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11.
我认为职场竞争应基于能力,而非投入时间长短。
很不同意
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12.
我会拒绝参与没有实际产出的无效忙碌。
很不同意
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13.
我会主动保持工作与生活的清晰边界,不被工作过度占用私人时间。
很不同意
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14.
我反对职场中无意义的加班与过度竞争行为。
很不同意
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15.
我对目前所在的公司非常满意。
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16.
我非常愿意向朋友或家人推荐这个公司。
很不同意
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17.
我会在这个公司一直努力工作。
很不同意
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18.
为了能够一直在这个公司工作,我会不遗余力去维护各种关系。
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19.
我对公司投入很多,我必须一直留在这个公司。
很不同意
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20.
离开公司,我的生活会被打乱。
很不同意
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21.
我对公司的使命和价值观非常认同。
很不同意
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22.
我有义务维护公司的形象和声誉。
很不同意
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23.
留在公司是我义不容辞的事。
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24.
公司对我很好,选择其他工作我会很愧疚。
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25.
弹性工作制提高了我的工作自主性。
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26.
我对目前单位的弹性工作安排感到满意。
很不同意
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27.
弹性工作制对我的工作状态有积极影响。
很不同意
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28.
3. 弹性工作制能够有效缓解我的工作压力。
很不同意
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29.
我可以根据我的偏好和需要改变工作日的工作开始和结束时间。
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30.
我可以根据我的个人偏好和需要改变工作地点。
很不同意
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