社区养老从业者职业倦怠与队伍建设调查问卷

尊敬的社区养老从业者：您好！本问卷旨在了解老龄化政策背景下蚌埠社区养老从业者的职业倦怠状况与队伍建设情况。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您根据真实感受作答，题目无对错之分。感谢您的支持与配合！
第一部分：个人及岗位基础信息
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1.
您的性别是
男
女
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2.
您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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3.
您的最高学历是
初中及以下
高中或中专
大专
本科
硕士及以上
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4.
您目前的工作岗位类型是
养老护理员
医疗护理人员
社区养老管理人员
社工或心理服务人员
后勤保障人员
其他
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5.
您在社区养老行业的工作年限是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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6.
您平均每天的工作时长大约是
8小时以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
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7.
您目前的月收入水平是
3000元以下
3000-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8000元以上
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8.
您选择从事社区养老服务工作的主要原因有哪些【请选择1-3项】
对养老事业有热情
工作相对稳定
离家较近
收入尚可
暂时没有更好选择
家人推荐
其他
*
9.
您日常主要负责的养老工作内容
A.生活照料（助餐、助洁、助行）
B.健康随访、基础健康服务
C.老人心理陪伴、文体活动组织
D.综合行政、档案登记、对接家属
其他
第二部分：职业倦怠、满意度与留任意向
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10.
请根据您的实际感受，对以下工作状态进行评价
很不符合不符合一般符合很符合
我经常感到工作让我身心疲惫
我经常感到工作让我身心疲惫
我对目前的工作逐渐失去热情
我对目前的工作逐渐失去热情
我觉得自己的工作没有得到应有的认可
我觉得自己的工作没有得到应有的认可
我在工作中感到情绪耗竭
我在工作中感到情绪耗竭
我怀疑自己从事这份工作的意义
我怀疑自己从事这份工作的意义
*
11.
总体而言，您对目前从事的社区养老工作的满意程度是
很不满意
很满意
*
12.
请对以下工作各方面的满意程度进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
薪酬待遇
薪酬待遇
工作环境
工作环境
职业发展空间
职业发展空间
同事关系
同事关系
上级管理方式
上级管理方式
社会认可度
社会认可度
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13.
您认为造成社区养老从业者职业倦怠的主要因素有哪些【请选择1-4项】
工作强度大
薪酬待遇偏低
社会地位不高
职业发展受限
缺乏专业培训
人手不足
服务对象及家属压力
管理制度不完善
其他
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14.
您未来三年内是否打算继续从事社区养老服务工作
一定会继续
可能会继续
不确定
可能会转行
一定会转行
第三部分：队伍建设现状、支持需求与政策认知
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15.
请评价您所在社区养老机构在以下队伍建设方面的现状
很差较差一般较好很好
人员招聘与配备
人员招聘与配备
专业技能培训
专业技能培训
绩效考核机制
绩效考核机制
职业晋升通道
职业晋升通道
员工关怀与激励
员工关怀与激励
*
16.
您希望所在机构或政府提供哪些方面的支持【请选择1-4项】
提高工资待遇
增加培训机会
完善社保保障
提供心理疏导服务
畅通晋升渠道
改善工作条件
增加休息休假
其他
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17.
您向身边朋友推荐从事社区养老服务工作的可能性有多大
不可能
极有可能
*
18.
您对蚌埠市现行社区养老扶持政策的了解程度如何
完全不了解
了解较少
一般
比较了解
非常了解
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