2026年1季度合同期满考核问卷-郑思敏

郑思敏-商务管理部成本管理中心二级职员（待岗）
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1.
一、政治素质和职业道德
1.党性原则：
表现优秀：坚决拥护党的领导、原则性强；
表现合格：拥护党的领导、有原则；
表现不合格：原则性较差，不拥护党的领导；
表现差：毫无原则、对党的事业持否定态度。
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2.
一、政治素质和职业道德
2.政治立场：
表现优秀：政治立场坚定，有很强的精神号召；
表现合格：政治立场较坚定，有一定的精神号召；
表现不合格：无立场，随大流；
表现差：持反动政治立场。
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3.
一、政治素质和职业道德
3.廉洁自律：
表现优秀：廉洁自律并能严格要求监督别人；
表现合格：廉洁自律、作风建设较好；
表现不合格：作风较差，无法自控；
表现差：作风非常差，吃拿卡要。
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4.
二、工作业绩和工作质量
1.工作量：
表现优秀：经常能够超额完成工作任务；
表现合格：规定时间内工作任务能够完成80%以上；
表现不合格：在规定时间内工作任务经常能够完成60%-79%；
表现差：在规定时间内工作任务经常完成60%以下。
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5.
二、工作业绩和工作质量

2.工作质量：

表现优秀：能够高质量完成工作任务；

表现合格：工作任务完成后无质量问题；

表现不合格：工作任务完成后有较少瑕疵；

表现差：工作任务存在严重瑕疵或质量问题。
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6.
二、工作业绩和工作质量
3.工作方法：
表现优秀：能够主动思考，创新工作方法；
表现合格：按章办事，能够完成工作；
表现不合格：遵循守旧，基本满足工作需要；
表现差：对工作束手无策。
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7.
三、业务能力和工作效率
1.沟通能力：
表现优秀：善于沟通，能主动与人合作；
表现合格：乐意与人沟通，推动工作完成；
表现不合格：基本能与同事沟通推动工作；
表现差：不善沟通，工作协同较难。
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8.
三、业务能力和工作效率
2.执行能力：
表现优秀：执行力强，雷厉风行；
表现合格：执行力较强，积极主动；
表现不合格：听令行事，缺乏主动；
表现差：推三阻四，散漫拖沓。
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9.
三、业务能力和工作效率
3.组织能力：
表现优秀：组织能力强，能完美开展工作；
表现合格：能较好地组织各项工作；
表现不合格：通过多数人的帮助才能协调工作；
表现差：无法与人协调。
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10.
三、业务能力和工作效率
4.管理能力：
表现优秀：能高效管理业务和团队；
表现合格：能较好管理业务和团队；
表现不合格：能基本管理业务和团队；
表现差：需要提高管理能力。
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11.
三、业务能力和工作效率
5.专业技能：
表现优秀：专业技能优，能改进、完善工作；
表现合格：岗位技能较好，能胜任工作；
表现不合格：具备一定技能，能开展工作；
表现差：无法胜任工作岗位要求。
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12.
四、工作态度与劳动纪律
1.积极性：
表现优秀：能主动学习并承担较多额外工作；
表现合格：能主动学习并承担本职工作；
表现不合格：很少主动学习并承担额外任务；
表现差：从不学习、拒绝承担额外工作。
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13.
四、工作态度与劳动纪律
2.协作性：
表现优秀：能够协助同事出色完成工作；
表现合格：能够保持良好合作，主动配合完成工作；
表现不合格：根据同事的请求能够提供一般协助；
表现差：不能积极协作同事、团队，完成任务质量较差。
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14.
四、工作态度与劳动纪律
3.纪律性：
表现优秀：严格遵守各项规章制度，监督改进；
表现合格：自觉遵守规章制度；
表现不合格：在他人监督下，能遵守规章制度；
表现差：不遵守规章制度，并有违纪行为。
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15.
四、工作态度与劳动纪律
4.责任心：
表现优秀：有很强责任心，主动跟踪工作进展，并提前完成工作；
表现合格：工作有较强的责任心，能落实工作的完成；
表现不合格：工作有一定的责任心，经督促基本上能完成；
表现差：工作责任心不强，上司不能放心交办工作。
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