猎头&RPO渠道招聘负责人满意度问卷

各位招聘负责人：
您好！为全面评估2025年度与各猎头公司/RPO供应商的合作实效，精准定位协作优势与改进方向，我们诚邀您基于2025年实际对接体验填写本问卷。您的反馈将直接用于：
1、 评估供应商贡献与匹配度，优化后续合作资源分配；
2、发现协作痛点（如响应延迟、推荐偏差等），针对性提升招聘效率；
3、为2026年供应商筛选与合作策略提供数据支持。
问卷约占用您3-5分钟，所有信息仅用于内部分析，严格保密。感谢您的专业支持与宝贵时间！
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1.
您的姓名：
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2.
2025年您是否对接过猎头公司或RPO供应商？
是
否
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3.
在您合作过的供应商中，您认为哪一家在整体表现上最突出？
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4.
您对供应商需求理解与匹配度的满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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广东华智企业管理咨询有限公司
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广东速猎人力资源有限公司
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江门市千里良驹人力资源服务有限公司
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广东贤智人力资源有限公司
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广东纳海仕人力资源有限公司
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广东金众人力资源有限公司
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广东慧猎人力资源咨询服务有限公司
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5.
您对供应商推荐简历质量与数量的满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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广东华智企业管理咨询有限公司
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广东速猎人力资源有限公司
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江门市千里良驹人力资源服务有限公司
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广东纳海仕人力资源有限公司
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广东金众人力资源有限公司
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广东慧猎人力资源咨询服务有限公司
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6.
您对供应商响应速度与沟通效率的满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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广东华智企业管理咨询有限公司
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广东速猎人力资源有限公司
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江门市千里良驹人力资源服务有限公司
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广东慧猎人力资源咨询服务有限公司
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7.
您对供应商面试安排与跟进及时性的满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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8.
您对供应商合作态度与服务意识的满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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广东华智企业管理咨询有限公司
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9.
您2025年实际合作过的猎头公司/RPO供应商整体满意度
请根据实际合作体验，对合作过供应商在以下维度的表现按 1-5分 打分（5分为非常满意、1分 = 非常不满意）
1分2分3分4分5分未对接
上海强生人力资源有限公司
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东莞百思达人力资源咨询有限公司
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北京斯特国际人才发展有限公司
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广东华智企业管理咨询有限公司
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江门市千里良驹人力资源服务有限公司
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广东慧猎人力资源咨询服务有限公司
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10.
您认为在2025年合作过程中，供应商存在哪些主要问题？【多选题】
推荐简历与岗位需求不匹配（如经验不足/技能偏离）
响应速度慢（如需求确认超时/反馈不及时）
沟通效率低（如候选人状态更新滞后/问题推诿）
候选人稳定性差（如入职后短期内离职）
合作态度敷衍（如不重视需求/配合度低）
其他（请说明）：________________________
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11.
2026年，您希望供应商在哪些方面重点提升或改进？
请针对上一题提到的问题，或结合整体合作体验，提出具体改进建议
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