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结束试用期360评估-刘梦胭
录音中...
此次问卷仅用于该员工试用期或试用观察期工作表现的评估，请各位同事根据实际工作表现情况进行评价。
1、问卷总分为100分，综合评分达到80分，即可通过试用观察期。
（请依据实际工作情况认真评估后进行打分，满分问卷或0分问卷视为无效评估）
2、所有题目为单选，根据实际工作表现评定选取对应选项评价。
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填写人姓名（仅做统计使用，不对外公布）
工作产出
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试用期目标/
月度绩效达成情况
绩效考评连续3个月达100分或能完成所有上级交代的任务
绩效考评2个月达100分或能完成90%上级交办的任务
绩效考评得分1个月达100分以上或能完成80%上级交办的任务
绩效考评均未达90分或上级交办的任务完成度不足80%
不了解
职业态度
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制度规范的遵守
能严格遵守公司及部门各项规章制度，并正面影响他人
基本遵循公司及部门各项规章制度，偶尔有违反现象
有违反纪律现象发生， 但不超过3次/月
经常违反公司各项规章制度，次数达3次/月以上
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面对临时工作的态度
面对团队的临时工作，主动揽活并积极推进
面对团队的临时工作，分配到个人身上时能按要求完成，不推诿
面对团队的临时工作，会在一定条件下，不情愿地勉强完成一部分
拒绝接受临时性工作，多次推诿不完成或勉强接受但未完成
能力潜力
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计划及执行力
深刻理解工作任务，能在规定时间内对整体工作制定计划，在执行中不断创新，取得超出预期的效果
主动理解工作任务，能够在既定时间内对现有工作制定计划并高效率、高质量执行，不影响关联工作进程
有效理解工作任务，偶尔超出规定时间限制达成目标，影响关联工作进程
未理解工作任务，经常超出规定时间限制且未达成目标，影响整体工作效率和进程
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发现和解决问题的能力
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结
无能力主动发现问题，但能妥善解决
无能力主动发现问题， 仅能低质量解决问题
无能力主动发现问题并解决问题，遇到困难会退缩
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协作能力
在工作中主动发现团队成员需要帮助、合作融洽，有说服力地表达观点，与团队共同进步
有一定的团队意识，团队协作型任务中能积极沟通并按要求完成
在工作中努力试图与同事开展合作，但影响力较低，能共同完成一些任务
无法处理好同事关系，团队协作任务推进较慢或无法推进，有推诿甩锅行为
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学习能力
有强烈的学习意识， 有明确的基于本岗位能力的学习计划
有一定的学习意识，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识
被动学习，能纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢
学习意识不强，满足于现状，不会总结经验，有得过且过的思想
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经验萃取能力
经常在群组或例会时向团队反馈意见，以求改进团队工作方式，并能在团队内萃取和分享岗位知识或先进经验
讨论事项时能表达自己的想法和意见，总结经验
接受他人的反馈意见，能被动地分享经验
无经验萃取意识和分享意识，不关注行业前沿动态
文化适应
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团队融入度
主动了解跨部门团队成员和项目，建立良好的部门关系，对跨部门协作起到粘合剂的作用
主动了解团队成员，建立良好的人际关系，积极参与项目讨论，能融洽沟通，积极反馈信息、响应团队内的需求并执行落地
在团队活动或项目讨论中能够响应团队需求，但相对被动，积极性不高
不参与讨论，拒绝反馈信息，或不响应团队需求，缺乏向团队求援的意识，拒绝沟通与协助
企业价值观认同感
开放谦逊
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对自己：
为人谦逊，对自己具有客观清晰的认识和定位，了解自己的长处和短板，在工作中积极发扬长处，努力拓宽认知边界并寻找机会改进提高自己的短板 （扬长补短）
对自己具有比较客观清晰的认识和定位，在工作中充分发挥自己的优势，做到扬长避短，对他人意见和新鲜事物持较开放包容的态度。
对自我认知和定位比较模糊，不能准确判断自己在工作中的价值。适当听取他人意见和建议，对新鲜事物较保守，不会主动开放拥抱新事物。
对自我认知和定位与实际情况不符，刚愎自用，对新鲜事物持否定态度，不听取他人意见和建议。
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对同事：
与同事对接时会主动给对方预留缓冲空间并为对方着想，包容对方的缺点和工作难点并主动积极配合寻找解决方案；积极听取对方意见和建议，以结果为导向相互协作完成工作。任劳任怨，工作内容上不挑剔，并主动承担额外的工作职责，发挥主观能动性，积极认真超预期完成。
与同事合作较顺畅，事项安排尽可能适应各方需求，可以根据不同意见进行调整，保证事项正常推进。对于额外分配的工作态度端正，认真负责，可以按时正常完成。
与同事合作较困难，不善于协调各部门关系，对于各方意见和建议不善于灵活应变，导致推进事项缓慢，影响工作进度。对于额外分配的工作或职责可以完成，但是不积极主动。
与同事合作缺乏耐心，没有全局观念，以自我利益为重，且不听取对方意见和建议，出现过导致内部对接工作无法顺利推进，不能按时完成工作的情况。对工作内容有挑剔，避重就轻，对额外分配的工作态度不端正，不愿意承担额外工作职责。
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对合作伙伴：
对合作伙伴抱有开放和包容的心态，充分学习和借鉴对方优点并尝试运用到工作中，为实际工作提供指导性改进建议，包容合作伙伴不同的文化和个体差异。
与合作伙伴合作较顺畅，反馈积极，可以正常协调内外部关系，根据不同意见进行调整，保证事项正常推进。
与合作伙伴可以沟通，反馈速度一般，不善于协调内外部关系，对于各方意见和建议不善于灵活应变，导致推进事项缓慢，影响工作进度。
与合作伙伴沟通较困难，合作上不积极配合，被合作伙伴投诉，对公司形象造成损害，影响未来长期合作伙伴关系。
坦诚清晰
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对自己：
为人坦诚正直，做事认真踏实。能主动承认自己工作中的失误并及时修正、复盘并对现有流程提出建设性建议。思路清晰，言语简练，可以准确表达自己思想。
为人比较坦诚，做事较认真踏实。可以认识到自己工作中的不足并及时修正、复盘。沟通上思路较清晰，可以清楚表达自己观点。
做事有时马虎出错，经提醒后可以认识并改正自己的不足，需要经常监督并提醒。沟通上思路有时不清晰，需要多次确认才可以表达清楚自己观点。
工作弄虚作假，极力掩盖工作上出现的失误，态度上不承认自己错误，对工作失误不进行反思和复盘，得过且过。思维逻辑较混乱，不能准确表达自己观点，沟通和理解力上出现偏差。
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对同事：
工作上与同事平等相处，待人友善坦诚，沟通上对事不对人。准确理解上级的工作指令及意图，及时阶段性反馈工作进度，遇突发紧急情况会进行判断并有效汇报。
工作中与同事可以正常相处，沟通比较顺畅，对于沟通上不理解的地方可以主动询问，确保双方理解一致，以便正常推进工作。
工作中与部分同事可以保持正常交往，但对于指令意图理解上会有偏差，并不会主动多次沟通力求理解一致，影响工作输出。
工作上拉帮结派，搞小团体，严重影响团队整体作风和氛围。出现隐瞒工作失误，不做汇报的情况，对公司业务产生严重影响。
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对合作伙伴：
工作上对合作伙伴以诚相待，互相尊重和理解彼此的利益，可以实现合作共赢，利益最大化的最佳结果。
工作上对合作伙伴基本可以保持正常有好的合作关系，偶尔出现利益不均衡的情况下可以耐心沟通，寻求最佳解决方案。
工作上与部分合作伙伴关系出现问题，在出现利益冲突时偶尔无法通过谈判寻求最佳方案，出现合作不成功的现象。
工作上与合作伙伴产生冲突，导致合作关系破裂，双方合作无法正常推进，导致公司业务受到严重损失。
坚韧团结
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向上思考：
凡事追求向上思考，善于拔高一层思考问题，有意识锻炼自己拓宽认知边界，站在自己上级的高度和视角看待问题，并可以提前预判可能出现的问题和风险，并提出方案措施。
在执行工作时会同时自主进行延展和深度思考，并尝试以宏观和全局角度看待和处理已经发生的问题，但预判风险方面有所欠缺。
在执行工作偶尔尝试扩展思考，试图站在领导层面看待问题，思考方向大致准确，但角度和细节不够全面，不能提出有效方案。
只专注于岗位执行层面的职责和工作，基本不进行扩展思考，站在执行者角度从事工作和职责，符合执行者角色。
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向下关注：
对接工作时凡事脚踏实地，既具备宏观思考方案的能力，同时可以将思想方案落地执行，密切关注落地执行细节及操作，及时进行修正弥补。
对接工作时可以主导提出比较具备实操可落地方案的能力，后续项目落地时比较关注实操层面出现的问题，并尽力解决。
对接工作时提出的指令比较难落地，后续项目落地时偶尔关注项目进程及实操问题，但不会积极解决。
对接工作时总是提出不切实际毫无落地操作性的方案，且强加于团队执行，给公司内部团队工作带来压力和负担。
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坚强有韧性：
面对困难和变化具有迎难而上的心态和心胸，对突发情况适应性强，有很强的毅力和韧性，没有负能量且积极利用正能量影响团队。
面对困难和变化心态比较好，较能适应突发状况且适时做出调整，不太容易受到负面影响。
对突发状况会有些影响，在团队部帮助下可以较好适应，做出相应努力和改变以更好应对。
工作中遇到困难主动退缩，不知所措，团队帮助下仍然无法适应，性格较软弱，较敏感，易受环境影响。
精益创新
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主人翁意识：
任何工作都会竭尽所能做到最好，具有追求极致的精神。遇到困难可以想尽一切办法，并动员一切可以帮助的力量想办法解决。
工作中遇到困难或问题，会先自己想办法解决，实在不得已会寻求外界帮助，并从中学习经验，为后面工作做积累。
工作中遇到困难或问题，不会自己想办法解决，但会向外寻求帮助，以确保工作可以按时保质保量呈交。
工作中遇到困难或问题，不会自己解决，且不主动向外界寻求帮助，导致工作到期无法完成。
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追求卓越：
在工作上积极主动用最高标准严格要求自己，对工作结果质量精益求精，不惜花费额外时间和精力力求实现最佳成果。
在工作上追求按时保质保量完成工作，对工作质量有一定要求，在领导要求下可以实现高质量和最佳结果。
在工作上力求不出错误，态度比较端正，可以根据领导要求呈现比较完整的结果，偶尔有错误出现。
工作上不尽心尽力，抱有得过且过应付差事的心态，呈现的结果错误较多，不能满足领导要求。
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创新精神：
善于创新，思维活跃，点子多，工作上可以提出多种新思路和方案，分析利弊给团队参考实践，力求探索新的工作方法和流程。
工作中自主有意识进行创新思考，尝试采用不同思路和方案进行工作。
工作中有创新意识，会在领导要求下尝试提出不同新思路和工作方案。
工作中因循守旧，没有创新意识，在领导要求下仍然不会自主寻求创新思考，坚持固有思维方式和工作模式。
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