青年员工职业发展状况调查问卷

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您的性别:
男
女
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1.您的年龄:
25岁以下
26-30岁
31-35岁
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2.您在本公司的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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3.您的学历:
大专及以下
本科
硕士
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4.您目前的职位级别:
普通员工
基层管理者
中层管理者
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5.您是否制定了明确的职业发展规划?
是，有清晰的3-5年规划
是，有大致方向但不够具体
否，尚未考虑
否，认为规划无用
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6.您对目前岗位工作的看法是:
完全符合职业期待
基本符合但有提升空间
与职业期待有较大差距
完全不匹配职业期待
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7.您认为公司提供的职业发展指导是否充分?
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
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8.您对公司的归属感和认同感如何?
非常强烈
比较强烈
一般
比较弱
非常弱
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9.影响您对公司认同感的主要因素是（可多选）:【多选题】
企业文化
领导风格
薪酬福利
发展机会
同事关系
工作环境
其他（请注明）
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10.您是否愿意长期在公司发展?
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
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11.您最看重的工作价值观是（）:【多选题】
成就与挑战
公平与正义
自由与自主
稳定与安全
人际关系
创新与变革
社会贡献
其他（请注明）
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12.您是否曾因价值观冲突影响工作?
经常
偶尔
很少
从未
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13.价值观冲突主要来源于（可多选）:【多选题】
与上级理念不合
与同事观念差异
公司政策与个人价值观不符
工作方式差异
其他（请注明）
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14.您目前的工作压力程度如何?
非常大
比较大
一般
比较小
非常小
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15.您的主要压力来源是（可多选）:【多选题】
工作任务繁重
工作强度大
工作节奏快
职业发展压力
人际关系复杂
工作与生活失衡
其他（请注明）
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16.工作压力对您的心理健康影响如何?
严重影响
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
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17.您认为公司晋升通道是否畅通?
非常畅通
比较畅通
一般
比较拥堵
非常拥堵
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18.影响晋升的主要因素是（可多选）:【多选题】
组织层级结构限制
晋升标准不明确
竞争激烈
个人能力不足
缺乏机会
其他（请注明）
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19.您是否有跨岗位发展的意愿?
非常强烈
比较强烈
一般
不太强烈
完全没有
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20.跨岗位发展的主要障碍是（可多选）:【多选题】
岗位壁垒高
缺乏轮岗交流机制
技能不匹配
领导不支持
其他（请注明）
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21.您对公司青年员工职业发展有何建议?
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22.您希望公司在哪些方面改进以更好地支持青年员工成长?
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