人才盘点--潜力评估问卷[复制]

1、此问卷用于评估员工的潜力价值，请立足于当前的岗位实际做出客观评价；
2、对以下各评估维度，请在所有评估者之间做比较，做出相对位置的评价。
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1.
被评估人姓名：
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2.
提升潜力（与同级别的员工相比较）
很小（没什么几步，进步位于倒数10%）
较小（属于进步倒数20-30%）
一般（属于进步40-60%）
较大（属于进步较快20-30%）
很大（属于进步最快的10%）
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3.
拓展能力（能承担不同职能的能力或承担同一职能内更大责任的能力）
不能胜任本部门/其他部门的其他岗位工作
能勉强胜任本部门/其他部门的其他岗位工作
基本能胜任至少其他一个部门工作或同部门的其他岗位工作
有较强的工作能力，能胜任其他部门或本部门的一个或多个岗位的工作
有超强的工作能力，完全胜任其他部门或本部门的一个或多个岗位工作
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4.
情感成熟（成熟和判断力）
随意将不满的情绪发泄出来
一般环境下，能保持良好情绪和判断力
在较复杂环境下，有较好克制力，能保持良好情绪和判断力
困境下能够保持情绪稳定和良好的判断力
即使在十分危急和极度情绪化中也能保持镇静和良好判断力（临危不乱）
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5.
谦虚好学（是否愿意接受别人的指导/辅导）
拒绝教导机会，对于批评和建议拼命反驳，听不进去
基本上能够接受反馈和指导，跟进不到位
接受反馈和指导，改善跟进有一定成果
积极接受反馈和指导，及时改善，跟进必有成果
积极主动寻找反馈和教导机会，超出期望
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6.
内在动力（是否愿意主动担当更多责任）
经常拒绝更多的职责/任务
基本上能接受承担更多职责/任务
积极接受承担更多职责/任务
经常主动请命承担更多职责/任务
高度渴望承担更多职责/任务
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7.
进取心（不满足现状，有更高的追求）
满足现状，得过且过，“及格”就行
乐于接受工作安排或任务，愿意付出额外时间完成工作内容
主动思考工作中仍能提高的地方，并积极采取行动，付诸实践
主动位自己定立具有挑战性的目标并积极采取具体行动去实现目标
设定超越或引领行业水准目标，想尽办法完成它
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8.
敬业（对工作、组织的投入度和付出努力程度）
有点责任心，但投入度不高
对本职工作投入，有一定责任心，但不愿意执行较难任务
责任心强，工作自觉，愿意尝试挑战，完成有一定难度的工作，为自己设立较高的工作标准
不分份内分外工作，积极主动，高度负责，要求严格，愿意承担艰巨任务
从大局出发，勇挑重担，敢于担当，乐于做出组织承诺，有奉献精神
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9.
工作效率（工作节奏和工作成效）
节奏不快，有时拖拉，没有多少爆发力
保持不紧不慢的工作节奏，基本上能即时完成工作
工作节奏快，必要时有一定的爆发力
尽可能以最快速度完成工作，有较强烈的爆发力
长期保持高速度、高效率工作状态，遇到紧迫任务，可以迸发出极大的能量
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10.
学习愿望（是否积极学习和主动思考）
不太喜爱学习，很少思考，视野较差
有一定的学习愿望，偶尔在特定情况下会进行思考，对于新事新知不排斥
喜爱学习，经常思考，对新式新知有兴趣
学习和思考已成为习惯，很愿意接触新事物及新知识
学习、思考成为生活方式，以积极、开发放的心态探索新领域，吸纳新知识
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11.
开拓创新（接受、适应新事物的能力）
创新的愿望较低，偏好惯例，存在路径依赖
在环境的逼迫下会尝试局部改变
老方法不能奏效时会有创新、变革愿望
创新愿望较强，乐于进行新尝试，有变革的勇气
创新愿望强烈，变革理念坚定，敢于冒变化的风险，必要时愿意进行整体性、系统性变革
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12.
大局意识（是否超越本位主义关注整体）
不太关注大局和整体，着眼于自己的“一亩三分地”，存在狭隘的本位主义
不会有意损害公司整体利益，对于对外跨部门合作不排斥也不太积极
比较重视公司整体利益，愿意对外跨部门合作
将公司整体利益摆在优先位置，积极对外跨部门服务
从公司整体利益出发，不计得失，积极对外跨部门合作，愿意在合作中做出牺牲
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13.
工作作风（是否务实，工作是否有成效）
说得多、做得少，心智浮躁，目标和实际情况差异很大
存在浮躁之气，目标和实际情况有一定差距
基本上不浮躁，目标大体上切合实际
踏实，不浮躁，目标和实际情况较为一致
高度务实，绝不搞形式主义，一切从实际出发
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14.
开放分享（心胸是否开放，愿意从团队中吸取营养和帮助团队）
对于周边或者次级同事没有什么知识贡献，别人得不到什么共享经验和知识
偶尔会为团队输入一些知识和经验，但大部分时候是知识经验得接受者
有知识经验共享的意识和行动，时常会有知识经验和他人共享，对于团队共有知识经验，所得和贡献大致相等
愿意将自己的知识经验拿出来与他人分享，积极辅导需要帮助的同事，是团队共有知识经验的输入者
主动将自己的知识经验贡献出来与他人分享，主动指导需要帮助的同事，是团队共有知识经验的主要创造者与输入者
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15.
有效沟通（沟通表达能力）
不太愿意与人沟通，害怕表达
愿意与人沟通，但是不具备主动性
喜欢与人沟通，善于如何表达自己
与人沟通高效顺畅，并且能善于处理与人的关系
沟通无障碍，表达能力极强，交流让人感到舒服
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16.
计划行事(是否制定计划)
不喜欢做计划，随心执行
比较少做计划，认为不太实际
能制定基础的计划，但目标性不是特别强
能制定完善计划，并按照计划严格执行
能制定完善计划，能高效执行并尽最大努力完成
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17.
优势评价：
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18.
待提升项：
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