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薪酬考核工作专题调研调查问卷
（B卷：权属公司内设部门负责人）
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本次调研为实名专项调研，调研获取信息仅用于集团内部薪酬考核体系专项分析，请结合单位真实情况客观作答。
1.
单位名称：
所属二级公司：
*
2.
姓名：
所在部门：
职务：
*
*
3.
任现职年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
*
4.
请简要说明部门职能与工作内容：
*
5.
您对本单位现行薪酬考核制度总体评价如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
6.
考核指标是否量化清晰，无过多模糊软指标、无虚设硬性指标？
完全达标
基本达标
一般
问题较多
问题突出
*
7.
请举例说明考核指标的不合理之处（如有）：
*
8.
本人年度考核目标、岗位职责考核标准是否清晰明确？
完全清楚
大致清楚
部分模糊
比较模糊
完全不清楚
*
9.
请简要说明本人年度考核目标、岗位职责考核标准：
*
10.
单位薪酬分配是否存在干与不干、干多干少、干好干坏、干与捣乱薪酬无差别情况？
完全公平
基本公平
一般
不公平现象较多
严重不公平
*
11.
若存在上题所述情况，请举例说明：
*
12.
您的薪酬中浮动收入与个人业绩是否紧密挂钩？
高度挂钩
基本挂钩
关联度一般
关联较弱
完全无关
*
13.
请举例说明薪酬与业绩挂钩不紧密的具体表现（如有）：
*
14.
您认为当前薪酬考核机制是否能够充分调动个人工作积极性？
激励作用很强
有一定激励
效果一般
激励偏弱
无激励作用
*
15.
请举例说明当前薪酬考核机制如何发挥激励作用：
*
16.
您所在单位是否常态化开展考核绩效沟通、阶段性反馈与工作辅导？
定期开展
偶尔开展
仅年终沟通
极少沟通
无任何沟通
*
17.
请结合工作实际，对薪酬考核体系优化提出具体建议：
感谢您如实填写本次实名调研问卷，您反馈的情况、意见将作为集团优化权属公司薪酬考核激励约束机制的重要依据。如有其他意见建议或需要反馈的问题情况，请与调研组电话或邮箱联系。
联系电话：17853132767
电子邮箱：wangzh@sdtdfz.com
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薪酬考核工作专题调研调查问卷
（B卷：权属公司内设部门负责人）
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