2026管培生_试用期调查问卷

您好！本问卷旨在了解您当前的工作体验、岗位适应情况及发展需求，以便我们持续优化管培生培养体系。问卷为匿名制，仅用于管理改善，请根据真实感受填写。
感谢您的真诚反馈！
一、基础信息
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1. 您所在的部门/业务线:
产品设计部
工艺工程部
汽车电子工程部
实验中心
造型部件工程技术部
声学产品工程技术部
芜湖创新研究院
采购部
计划物流部
制造部
质量管理部
营销中心
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2. 您入职至今的时长:
A. 1个月以内
B. 1-2个月
C. 2-3个月
D. 3个月以上
二、工作安排及分工
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3. 您的日常工作任务分配是否清晰明确?
A. 非常清晰，每项任务的目标和标准都很明确
B. 基本清晰，大部分任务知道该怎么做
C. 不太清晰，经常不清楚自己的具体职责
D. 非常模糊，完全不知道该如何着手
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4. 您认为当前工作安排中最不合理的一点是什么?
A. 工作内容与岗位定位严重偏离
B. 任务分配不清晰，职责边界模糊（如多人安排同一件事）
C. 跨部门沟通协作效率低（如信息不同步、需求反复确认）
D. 被安排较多与岗位关联不大的事务性工作
E. 以上情况不存在，我认为当前工作安排合理
F. 其他
三、工作饱和度与加班
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5. 您认为您当前的工作量如何?
A. 过于饱和，远超正常负荷
B. 较为饱和，偶尔需要加班
C. 基本饱和，刚好能在工作时间内完成
D. 不太饱和，工作量偏少
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6. 过去一个月内，您平均每周加班时长约为?
A. 基本无加班
B. 1-6小时
C. 7-12小时
D. 13-20小时
E. 20小时以上
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7. 您加班的主要原因是?【多选题】
A. 工作量确实过大，正常时间无法完成
B. 任务临时增加或紧急插入
C. 自身对业务/技能不熟悉，效率较低
D. 团队协作或等待他人导致时间拖延
E. 其他
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8. 您认为当前的工作强度对您的身心状态影响如何?
A. 完全没有负面影响
B. 有一定影响，但尚可承受
C. 影响较大，感到疲惫和压力
D. 影响严重，已经难以承受
四、导师带教情况
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9. 导师能及时给予我具体、有效的反馈，帮助我认清优势与改进点。
非常不符合
非常符合
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10. 导师关心我的职业发展，并愿意分享经验、帮我明确方向。
非常不符合
非常符合
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11. 导师的带教有明确计划，内容紧扣我的岗位任务，让我所学即所用。
非常不符合
非常符合
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12. 过去一个月内，您与导师进行正式一对一沟通的频率是?
A. 每周多次
B. 每周一次
C. 每两周一次
D. 每月一次
E. 几乎没有
五、培训与发展需求
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13. 您认为目前最需要哪些方面的培训支持?【多选题】
A. 公司产品/业务流程系统培训
B. 岗位专业技能培训（如产品设计、开发、材料工艺等）
C.  沟通与协作能力培训（如跨部门沟通技巧）
D. 时间管理与工作效率提升培训
E. 职业规划与发展指导
F. 其他
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14. 关于公司统一组织的培训，您希望以怎样的频率和方式进行?
A. 每月两次线下集中培训
B. 每月一次线下集中培训
C. 不固定频率和形式，根据实际需求灵活安排
D. 线上录播/文档形式为主，可自主学习
E. 其他
六、整体评价与建议
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15. 综合考虑工作安排、带教支持，您对管培生项目的整体满意度是?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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16. 在当前工作中，以下哪些因素对您造成的困扰最大?【最多选择3项】
A. 长期超负荷工作，加班过多，影响个人生活与健康
B. 被大量安排与岗位专业无关的杂务/体力活，感觉没有成长
C. 跨部门协作困难（尤其与生产/制造部门），内耗严重，推进不了工作
D. 职责边界模糊，任务分配混乱，缺乏清晰的工作方向
E. 带教支持不足，缺乏技能指导和方向引领
F. 公司提供的技能培训或培养计划不足
G. 福利待遇或激励不足
H. 以上困扰不存在，我认为当前工作整体良好
I. 其他
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17. 如果有机会向公司提建议来改善管培生项目，您最想说的是什么?
感谢您的真诚反馈！
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