关于对某社区餐饮行业基层员工高离职率影响因素问卷调查

您好！本次问卷旨在研究针对餐饮行业基层员工离职率高的原因，用于行业调研分析，所有数据仅用于学术统计、匿名保密、无商业用途。感谢您的真实作答与支持！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
18岁以下
18-22岁
23-28岁
29-35岁
35岁以上
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3.
您的岗位类型
前厅服务（服务员，迎宾接待，收银）
后厨岗位（厨师，洗碗，备菜工）
管理岗位（店长，经理，领班，主管，组长）
其他
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4.
您从事社区餐饮行业的时长
3个月以内
3-12个月
1-3年
3年以上
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5.
您目前的就业状态
在职
已离职（一年内）
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6.
门店是否按时发放工资
经常拖欠
偶尔延迟
基本会准时
从未拖欠
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7.
在餐馆的管理模式不规范中哪些会导致你的离职【多选题】
没有做到公平公正公开
新老员工融入的关系问题
管理者缺少专业专业管理知识，个人主义严重
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8.
门店薪资与福利保障【多选题】
没有他任何福利待遇
包吃
包住
节假日补贴/加班费
全勤奖，绩效奖
节日福利、团建
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9.
是否存在顾客刁难、辱骂、高强度压力情况【多选题】
经常存在
偶尔存在
很少发生
不存在
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10.
门店的晋升渠道是否清晰
完全不存在晋升渠道
不清晰、关系户严重
一般化
清晰透明
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11.
门店是否会提供岗位技能培训
从不提供
偶尔进行简单的培训
定期培训
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12.
您认为自己在这份工作中的归属感是
完全没有
比较弱
一般
较强
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13.
您是否有过离职的想法
频繁想离职
偶尔想离职
很少
从未
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14.
您认为餐饮行业离职率高的主要原因有哪些【多选题】
工作时间太长、太累
薪资偏低
无五险一金、福利待遇比较差
管理苛刻、工作氛围太差
工作导致作息不规律、影响身体健康
不包吃住，通行不方便
个人原因（上学、转行）
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15.
您个人认为怎样可以有效降低基层员工的离职率（简单填写）
问卷星提供技术支持
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