责任式创新领导问卷

您好！欢迎您参与本次关于团队创新的调查，非常感谢您抽出宝贵的时间完成这份问卷！本次调查是以学术研究为目的，本调查不是测验，答案没有对错之分，本研究结果的科学性和可靠性首先取决于您是否愿意表达自己真实的情况。您提供的资料绝对保密，并将汇总计入整体资料分析。除了本研究者，其他任何人，包括您的直接上司和贵公司任何人员都无法获知这些资料。回答前请先仔细阅读问题及要求，填写或圈出最适合的答案。

请注意务必不要遗漏任何一题，否则您的问卷可能会无效！

基本信息填写:

您的编号是:*

您的性别是：

男

女

3. 您的年龄是:岁，民族是:族，籍贯是:省/自治区/直辖市*

5. 您最高学历所学专业为:(如微电子、市场营销等) ，毕业院校是。*

6. 您在贵单位的工作年限是年，团队规模是人（如5人）*

7. 您所在的团队类型属于:（如：研发类、技术类、设计类等）*

8. 您的手机号后四位:或工号。*

测量题项填写：

请您按照真实感受及情况在1-7中圈出对应的数字即可（1代表与实际情况完全不符合，7代表与实际情况完全符合）。请判断在多大程度上，下列陈述的情况符合您自己或您的团队工作中的做法或实际情况，并圈出适合您观点的对应数字。

第一部分

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
我们团队非常关注创新成果可能存在的伦理道德问题
我们团队非常关注创新成果可能存在的伦理道德问题
我们团队会预防创新活动可能带来的伦理道德问题
我们团队会预防创新活动可能带来的伦理道德问题
我们团队善于提出符合社会伦理道德要求的创新构想
我们团队善于提出符合社会伦理道德要求的创新构想
在创新过程中我们团队善于提出解决社会伦理道德问题的方案
在创新过程中我们团队善于提出解决社会伦理道德问题的方案
在创新过程中我们团队会认真听取消费者、公众等社会利益相关者的意见
在创新过程中我们团队会认真听取消费者、公众等社会利益相关者的意见
将消费者、公众等社会利益相关者的需求融入我们团队的创新过程中非常重要
将消费者、公众等社会利益相关者的需求融入我们团队的创新过程中非常重要
我们团队会预防创新活动对社会发展可能存在的不利影响
我们团队会预防创新活动对社会发展可能存在的不利影响
当创新活动对社会发展造成不利影响时,我们团队能够及时采取相应措施应对
当创新活动对社会发展造成不利影响时,我们团队能够及时采取相应措施应对

10.

第二部分

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
团队成员普遍认为有必要保护自身创意，避免被其他成员随意取用
团队成员普遍认为有必要保护自身创意，避免被其他成员随意取用
团队成员认为其他成员不应侵入自己专属的工作边界
团队成员认为其他成员不应侵入自己专属的工作边界
团队成员倾向保护个人工作成果，防止被团队内其他人占用
团队成员倾向保护个人工作成果，防止被团队内其他人占用
团队成员会明确告知他人“不要插手”属于自身负责的项目
团队成员会明确告知他人“不要插手”属于自身负责的项目
团队成员普遍相信自己可以团队的成功做出贡献
团队成员普遍相信自己可以团队的成功做出贡献
团队成员普遍认为自己能够在这个团队中发挥积极的作用
团队成员普遍认为自己能够在这个团队中发挥积极的作用
团队成员有信心在团队中完成高绩效目标
团队成员有信心在团队中完成高绩效目标
面对团队不当处置事项时，团队成员会主动提出质疑
面对团队不当处置事项时，团队成员会主动提出质疑
一旦发现团队存在偏差行为，团队成员会及时指出
一旦发现团队存在偏差行为，团队成员会及时指出
为保障团队发展方向合理，团队成员敢于提出不同意见
为保障团队发展方向合理，团队成员敢于提出不同意见

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
团队成员普遍认为自己属于这个团队
团队成员普遍认为自己属于这个团队
团队成员将团队视作自己的家
团队成员将团队视作自己的家
团队成员在团队拥有舒适的工作体验
团队成员在团队拥有舒适的工作体验
团队成员将团队整体成就视作自身的成就
团队成员将团队整体成就视作自身的成就
团队成员认为团队身份塑造了个人的自我定位
团队成员认为团队身份塑造了个人的自我定位
当团队遭受外界质疑时，团队成员会主动维护集体声誉
当团队遭受外界质疑时，团队成员会主动维护集体声誉

11.

第三部分

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
我会与团队成员分享工作资料
我会与团队成员分享工作资料
我会把自己的工作手册、方法等提供给团队成员
我会把自己的工作手册、方法等提供给团队成员
我会与团队成员分享自己从各种渠道获得的书面知识
我会与团队成员分享自己从各种渠道获得的书面知识
我会与团队成员分享自己的工作经验、业务诀窍
我会与团队成员分享自己的工作经验、业务诀窍
我会向团队成员示范某些工作的具体做法
我会向团队成员示范某些工作的具体做法
我会告诉团队成员本企业的惯例、不成文的工作默契
我会告诉团队成员本企业的惯例、不成文的工作默契
我会与团队成员分享新的想法和创意
我会与团队成员分享新的想法和创意

12.

第四部分

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
成员经常虚假承诺会帮助他人
成员经常虚假承诺会帮助他人
成员经常提供给他人与其所需不同的知识或信息
成员经常提供给他人与其所需不同的知识或信息
成员经常尽可能拖延而不帮助他人
成员经常尽可能拖延而不帮助他人
成员经常假装不知道某个信息
成员经常假装不知道某个信息
成员经常假装听不懂他人谈论的内容
成员经常假装听不懂他人谈论的内容
成员经常说对工作某方面不太了解
成员经常说对工作某方面不太了解
成员经常解释说他虽然想，但有些知识却不能告诉他人
成员经常解释说他虽然想，但有些知识却不能告诉他人
成员经常解释说知识和信息都是保密的
成员经常解释说知识和信息都是保密的
成员经常告诉他人我的领导不允许分享这些信息
成员经常告诉他人我的领导不允许分享这些信息
成员经常说他无法回答对方的问题
成员经常说他无法回答对方的问题

13.

第五部分

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	说不准	有点同意	比较同意	非常同意
我们企业重视员工安全的工作环境
我们企业重视员工安全的工作环境
我们企业为员工提供运用宝贵技能和才能的工作机会
我们企业为员工提供运用宝贵技能和才能的工作机会
我们企业维护员工权益
我们企业维护员工权益
我们企业给予员工安全感
我们企业给予员工安全感

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