地方私营企业文化建设现状的调查问卷

尊敬的企业领导/员工： 您好！本次问卷是高校开展《地方私营企业文化建设的调查分析及改进策略》专项调研的组成部分，旨在真实了解地方私营企业文化建设实际情况、员工思想诉求，挖掘企业文化建设现存痛点，研究提出优化改进策略，助力私营企业高质量发展。 本问卷采取匿名形式，所有数据仅用于项目学术研究，严格保密您的个人信息与作答内容，不会向任何第三方泄露。问卷大约占用您5分钟时间，请您结合自身真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！ 说明：无特殊标注均为单选题，可多选的题目已标注【可多选】，开放性题目请根据实际情况简要作答。
一、受访者基础信息
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1.
您的性别
男
女
其他
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2.
您的年龄
20岁及以下
21—30岁
31—40岁
41—50岁
51岁及以上
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3.
您在本企业的工作年限
不足1年
1—3年
4—6年
7—10年
10年以上
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4.
您在企业中的岗位类型
高层管理人员
中层管理人员
基层管理/班组长
行政职能岗
业务销售岗
生产技术岗
后勤服务岗
其他
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5.
您的最高学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
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6.
您所在企业规模（在职员工总数）
10人及以下
11—50人
51—100人
101—300人
301—500人
500人以上
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7.
您所在企业所属行业
制造业
商贸零售
建筑工程
现代服务业
餐饮文旅
互联网/信息技术
物流运输
其他
二、企业硬件层面文化建设现状 本部分主要了解企业在场地、设施、宣传载体等物质硬件方面的企业文化建设情况。
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8.
您所在企业是否建设有企业文化相关实体硬件载体【多选题】
【可多选】
企业文化展厅/文化墙
企业宣传栏、公告展板
员工活动室、图书阅览室
党建/团建活动阵地
企业荣誉展示区
企业文化主题走廊
以上均没有
其他
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9.
企业的文化硬件设施实际使用情况
经常开放，员工可以常态化使用
偶尔开放，重大活动才启用
基本只是摆设，很少对员工开放使用
完全没有相关硬件设施
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10.
企业内部文化宣传渠道有哪些【多选题】
【可多选】
企业内部公众号、短视频账号
企业内部微信群、工作群推送
办公区海报、横幅、展板
企业内部刊物、手册
晨会、例会口头宣讲
几乎没有任何宣传渠道
其他
*
11.
您看到的企业宣传内容，更多偏向于【多选题】
【可多选】
企业发展愿景、企业价值观
企业业绩、产品业务宣传
规章制度、考勤奖惩通知
优秀员工榜样事迹宣传
员工关怀、文体活动通知
很少看到企业文化相关宣传
其他
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12.
企业是否提供员工文体活动相关硬件条件（运动器材、活动场地等）
设施完善，可以自由使用
有部分设施，条件一般
仅有极少简易设施
完全没有
三、企业软件层面文化建设现状 本部分聚焦企业价值观、制度文化、团队氛围、人文关怀、团建活动等软性文化建设。
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13.
您是否清楚本企业的核心价值观、企业精神、企业使命
非常清楚，能够完整表述
知道一部分，有大致印象
听说过，但不清楚具体内容
完全没有听过，企业没有宣讲过
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14.
企业传递企业文化理念的主要方式【多选题】
【可多选】
新员工入职培训讲解企业文化
日常会议、例会进行宣讲
组织专题学习讲座
通过团建、文体活动渗透
仅张贴标语口号，无讲解培训
几乎没有开展理念传递工作
其他
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15.
您认为企业的价值观、文化理念与实际管理执行是否一致
高度一致，管理行为落实文化理念
基本一致，大体能够体现理念
部分脱节，口号和实际管理有差距
严重脱节，只是墙上标语，实际完全不落实
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16.
企业开展企业文化相关活动的频率
每月多次常态化开展
每季度1—2次
每年1—2次，多集中在节假日
仅偶尔搞一次，随机性很强
几乎从不开展任何文化、团建类活动
*
17.
企业开展的文化/团建活动主要类型【多选题】
【可多选】
节日聚餐、年会晚会
户外拓展团建
文体比赛（球赛、歌唱比赛等）
优秀员工表彰
员工座谈会、意见征集会
技能竞赛
红色主题、思想教育类活动
公益志愿活动
几乎没有开展
其他
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18.
企业制度文化建设情况，您的感受
规章制度完善透明，公平公正，对所有员工一视同仁
制度较为完善，但执行时存在区别对待
制度不完善，部分规则模糊不清
制度经常随意变动，缺少稳定性
基本没有成文的管理制度
*
19.
企业在员工激励、荣誉表彰方面情况【多选题】
【可多选】
设置精神荣誉表彰（优秀员工、岗位标兵等）
荣誉表彰配套物质奖励
表彰公开透明，评选标准清晰
表彰多流于形式，评选公平性不足
很少开展员工表彰激励
完全没有相关激励表彰机制
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20.
企业内部沟通氛围
上下级沟通顺畅，员工可以充分表达想法诉求
可以沟通，但员工较少主动提意见
沟通渠道有限，提意见反馈效果差
很少有正式沟通渠道，员工想法很难传递给管理层
四、员工思想诉求、认同感与凝聚力调查
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21.
从内心来讲，您对所在企业的企业文化认同程度
高度认同
完全不认同
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22.
您对目前企业的团队凝聚力整体评价
凝聚力很强，员工归属感强
凝聚力很差，员工普遍缺少归属感
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23.
哪些因素最能提升您对企业的归属感【多选题】
【可多选】
合理公平的薪酬福利体系
尊重员工人格，人文关怀到位
良好融洽的同事、上下级关系
清晰的晋升发展通道
丰富的企业文化和文体活动
企业发展前景好，发展目标清晰
重视听取员工意见，诉求可以得到回应
其他
*
24.
在工作当中，您主要的思想诉求有哪些【多选题】
【可多选】
希望获得尊重，工作价值被认可
希望企业多倾听员工想法建议
希望增加人文关怀，缓解工作压力
希望完善员工学习、成长培训机会
希望丰富员工业余文化生活
希望制度执行更加公平公正
希望增强团队互动，改善内部人际关系
其他
*
25.
当您产生工作困惑、心理压力或者利益诉求时，企业是否有渠道可以反馈
有畅通渠道，反馈后能够得到有效回应处理
有渠道，但反馈后处理效率一般
有渠道，但反馈大多石沉大海没有结果
没有专门反馈渠道，只能私下沟通
*
26.
企业文化建设对您工作积极性的影响
有很大正向促进，激励我更好工作
有一定积极作用，但影响有限
几乎没有任何影响
反而带来负担，产生负面感受
*
27.
您考虑过从本企业离职的原因中，企业文化相关因素占多大比重
完全不占，离职与企业文化无关
占比较小，主要是薪资、个人发展等因素
占中等比重，企业文化氛围是重要考量
占很大比重，企业文化差是想要离开的主要原因
我没有离职想法
五、地方私营企业文化建设现存痛点、问题认知
*
28.
在您看来，贵公司企业文化建设主要存在哪些问题【多选题】
【可多选】
管理层重视程度不足，重业务业绩、轻文化建设
企业文化流于形式，停留在标语展板，缺少落地执行
文化建设投入经费不足，软硬件条件有限
文化建设照搬模板，没有结合本企业实际特点
文化建设只面向基层员工，管理层不带头践行
文化活动形式单一，员工参与意愿低
忽视员工思想诉求，文化建设脱离员工真实需求
制度与文化理念相互冲突，知行不一
缺少长期规划，文化建设碎片化、临时化
企业人员流动大，文化很难沉淀传承
没有发现明显问题
其他
*
29.
您认为制约地方私营企业开展企业文化建设最主要的外部因素【多选题】
【可多选】
企业生存经营压力大，优先考虑生产盈利
缺少专业企业文化建设人才
缺少可参考的本土化建设经验
相关政策引导、专业指导不足
员工流动性大，文化建设见效周期长
其他
*
30.
贵企业企业文化建设的主导力量是
企业老板/高层管理者个人想法主导
行政人事部门负责推进
全体员工共同参与建设
基本没有专门人员负责企业文化建设
*
31.
您认为企业开展文化建设最容易出现的误区【多选题】
【可多选】
把企业文化等同于搞团建、办文体活动
把企业文化等同于墙上标语、展板海报
企业文化建设只用来对外宣传，对内不落地
只强调员工奉献，忽视员工权益与诉求
照搬大型企业模式，不贴合私营企业现实
不存在明显误区
其他
六、企业文化建设改进策略与建议
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32.
结合您的体验，您认为本企业企业文化建设优先需要改进哪些方面【多选题】
【可多选】
提高管理层对企业文化建设的重视程度
完善企业文化硬件设施建设
将企业文化理念落实到管理制度与日常管理当中
丰富文化活动形式，提高员工参与度
建立员工诉求收集反馈机制，倾听员工想法
完善员工激励、荣誉表彰体系
搭建员工学习成长渠道，重视员工发展
打造贴合企业自身实际的特色企业文化，拒绝照搬模板
增加企业文化建设经费投入
加强管理层带头践行企业文化
其他
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33.
您更愿意参与哪些类型的企业文化活动【多选题】
【可多选】
座谈会、员工建言献策会议
技能提升、职业素养培训
轻松休闲的文体娱乐活动
先进典型、优秀员工分享会
团队协作类团建拓展
节日主题文化活动
公益志愿类活动
没有参与意愿
其他
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34.
您认为地方私营企业打造高质量企业文化，应当重点聚焦哪些方向【多选题】
【可多选】
塑造积极正向的企业核心价值观
构建公平合理的企业制度文化
加强人文关怀，关心员工思想与心理状态
增强员工归属感与团队凝聚力
平衡企业发展目标与员工个人诉求
打造特色本土企业文化，拒绝形式主义
完善人才培养与晋升文化
强化责任意识，兼顾企业社会效益
其他
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35.
针对贵企业企业文化建设现状，结合您的亲身感受，请提出具体的意见、建议。
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36.
站在员工角度，您认为地方私营企业在软实力建设上还有哪些短板？
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