2026士兰微企业文化能量充电站调查问卷

1. 目的：科学评估企业文化落地效果，识别优势与改进点，为文化战略升级提供数据支撑；
2. 保密性：采用匿名制，数据仅用于统计分析；
3. 耗时：约3-6分钟。
您的见解将直接影响公司文化决策！
一、基础信息【单选】
*
1. 您的岗位类型：
研发工程师
生产/运营人员
销售/市场人员
职能管理人员
其他
*
2. 您在士兰微电子的工作年限：
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、文化践行效能评估【评分题】

说明：请根据您的实际观察和体验，对以下核心价值观在公司的践行程度进行评分

评分标准：1=极少体现 → 5=充分体现 

*
3. 创新容错：公司是否鼓励探索新技术、容忍合理的试错，并营造创新的氛围？
1
2
3
4
5
*
4. 精益文化：公司是否倡导并践行对工艺、质量、流程优化的极致追求？
1
2
3
4
5
*
5. 协同效率：公司是否有效促进部门间打破壁垒，实现高效沟通与协同？
1
2
3
4
5
*
6. 客户洞察：公司的决策和行动是否有效促进主动挖掘客户需求并驱动内部改进？
1
2
3
4
5
三、文化渗透机制诊断
*
7. 您最常通过哪些渠道了解公司的文化和信息？【多选题】
制度流程设计
领导者言行
绩效考核标准
内部传播体系
同事工作方式
培训/活动
其他
*
8. 阻碍您参与文化活动的主因：【多选题】
时间配置冲突
活动价值感知弱
信息触达失效
形式缺乏吸引力
与职责关联度低
其他
*
9. 您认为当前文化活动最需增强的功能：
战略目标对齐
员工能力开发
组织凝聚力提升
文化符号沉淀
员工情绪管理
其他
四、文化支撑体系评估【评分题】
*
10. 资源支持：在日常工作中，您能否高效获取工作所需的知识库/工具/培训？
1（严重不足）
2
3
4
5（充分支持）
*
11. 激励相容：绩效考核是否有效强化文化价值观践行？
1 （完全脱节）
2
3
4
5（强驱动）
五、组织文化形态感知【单选题】
*
12. 当前公司文化更接近：
工程师文化（技术驱动/严谨）
市场文化（客户导向/灵活）
层级文化（流程规范/稳健）
共同体文化（归属感/协作）
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13. 整体文化氛围对您工作效能的促进作用：
显著提升
略有提升
无影响
形成阻碍
六、开放建议（您的意见和建议对我们非常宝贵！）
*

14. 在您参与过的公司文化活动中，哪一个您认为最值得保留？请填写出活动名称，并说明理由：

*
15. 您认为公司急需优化的文化短板？
*
16. 基于上一个问题，您认为公司企业文化的改进焦点有哪些？【多选题】
传播方式
制度配套
领导垂范
员工参与
*
17. 对于士兰微企业文化的建设、传播或落地，您还有哪些具体的意见或建议？
*
18. 关于组建新社团，您是否有特别的想法？
19. 您的联系方式
有组建社团想法的同学必填~

完成问卷即参与文化建设！  

感谢您对组织发展的专业贡献！

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