H公司一线员工薪酬体系优化研究问卷调查

*
1.
您的性别为
A.男
B.女
*
2.
 您所在的一线岗位是 ？
A.压铸操作工
B.包装检验员
C.机电维修工
D.CNC调机员
E.其他
*
3.
 您在本公司的工龄是？
A.1年及以下
B.2—5 年
C.6—10年
D.10年以上
*
4.
您的月度税前薪酬区间是：
A.3000元及以下
B. 3001-5000元
C.5001-8000元
D.8000元以上
*
5.
我认为我的薪酬与个人工作付出是对等的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
6.
我认为同岗位员工的薪酬分配是公平的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
7.
.我对公司薪酬调整的规则和频率感到满意。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
8.
您认为当前薪酬结构中，哪部分占比最不合理？（可多选）【多选题】
A.基本工资占比过低
B.绩效奖金考核标准模糊
C.加班补贴计算不透明
D.工龄工资激励性不足
E.其他
*
9.
您认为薪酬结构中最需要强化的部分是：（可多选）【多选题】
A.保障型的基本工资
B.激励型的绩效奖金
C.长期留任的工龄补贴
D.特殊岗位的津贴
E.其他
*
10.
您认为本公司一线员工薪酬水平与同行业其他公司相比：
A.明显偏低
B.略低
C.相当
D.略高
E.明显偏高
*
11.
薪酬水平是您考虑是否留在公司的主要因素吗？
A.是，非常重要
B.比较重要
C.一般
D.不太重要
E.完全不重要
*
12.
您对公司当前提供的福利项目（如社保、年假、体检、餐补等）的满意度是：
A.非常不满意
B.不满意
C.一般
D.满意
E.非常满意
*
13.
您认为最需要优化的福利项目是：（可多选）【多选题】
A.增加弹性福利选项
B.提高补贴标准
C.增加健康关怀类福利
D.优化假期安排
E.其他
*
14.
您认为公司可以通过哪些方式提升薪酬公平感？（可多选）【多选题】
A.公开薪酬等级标准
B.建立员工申诉渠道
C.引入第三方薪酬调研
D.优化绩效评估机制
E.其他
*
15.
您希望未来的薪酬结构更倾向于：
A.高固定+低浮动（保障为主）
B.中固定+中浮动（平衡保障与激励）
C.低固定+高浮动（激励为主）
*
16.
您是否支持引入弹性福利制度（如自主选择福利项目）？
A.非常支持
B.支持
C.中立
D.不支持
E.非常不支持
*
17.
对于H公司一线员工薪酬体系的优化，您还有哪些具体建议？
问卷星提供技术支持
举报