组织公平感对成都某制造型企业新生代员工离职倾向的影响研究调查问卷
问卷说明
本问卷仅用于学术研究，完全匿名，不涉及任何个人身份信息。除基本信息外，以下题项均采用五级计分:1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。请根据您的真实感受作答。
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组织公平感对成都某制造型企业新生代员工离职倾向的影响研究调查问卷
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（一）基本信息
*
1.您的性别：
男
女
*
2.您的出生年份区间：
请选择
1995-1999
2000-2004
2005-2008
*
3.您的学历：
请选择
高中/中专
大专
本科
硕士
*
4.您的司龄
不满1年
满1年-3年以下
满3年-5年以下
满5年及以上
*
5.您目前所在岗位类别：
生产制造
技术研发
职能支持
其他
*
（二）互动公平
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
1.在做与我工作相关的决策时，上级会尊重我，顾及我的感受。
1.在做与我工作相关的决策时，上级会尊重我，顾及我的感受。
2.在做与我工作相关的决策时，上级会考虑我的个人需求。
2.在做与我工作相关的决策时，上级会考虑我的个人需求。
3.在做与我工作相关的决策时，上级会以符合实际的方式进行。
3.在做与我工作相关的决策时，上级会以符合实际的方式进行。
4.在做与我工作相关的决策时，上级会好意地对待我。
4.在做与我工作相关的决策时，上级会好意地对待我。
5.上级会公正地评价我的工作。
5.上级会公正地评价我的工作。
6.在做与我工作相关的决策时，上级会就其内涵与我商谈。
6.在做与我工作相关的决策时，上级会就其内涵与我商谈。
*
（三）过程公平
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
1.组织高层领导是在一种无偏见的状态下进行工作决策的。
1.组织高层领导是在一种无偏见的状态下进行工作决策的。
2.组织做出的决策对于所有员工都是一致适用的。
2.组织做出的决策对于所有员工都是一致适用的。
3.组织高层领导在决策前会收集充分的、正确的信息。
3.组织高层领导在决策前会收集充分的、正确的信息。
4.当下级提出申请时，上级会阐明一些关于决策的补充信息。
4.当下级提出申请时，上级会阐明一些关于决策的补充信息。
*
（四）本题请选择“非常不同意”
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
（五）分配公平
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
1.我的工作负荷公平。
1.我的工作负荷公平。
2.我认为我的收入水平是公平的。
2.我认为我的收入水平是公平的。
3.我的工作权力与职责相对公平。
3.我的工作权力与职责相对公平。
4.公司对我工作时间的安排是公平合理的。
4.公司对我工作时间的安排是公平合理的。
*
（六）离职倾向
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
1.我经常考虑辞去目前的工作。
1.我经常考虑辞去目前的工作。
2.我最近在详细地计划辞去目前这份工作。
2.我最近在详细地计划辞去目前这份工作。
3.我一直在关注其他的工作机会。
3.我一直在关注其他的工作机会。
4.在未来一年内，我很可能会辞去目前这份工作。
4.在未来一年内，我很可能会辞去目前这份工作。
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