远程办公对员工工作效率与职业倦怠的影响调查问卷

尊敬的同事：

您好！本问卷旨在了解携程混合办公制度（每周三、周五居家办公）对您工作效率和职业状态的影响。调查结果仅用于研究，匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！
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1. 您的岗位类别?
A. 研发/技术
B. 产品/设计
C. 运营/客服
D. 市场/销售
E. 职能（HR、财务、行政等）
F. 管理岗
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2. 您的年龄段?
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 41岁及以上
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3. 您的性别?
A. 男
B. 女
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4. 您目前的居住情况?
A. 独居
B. 与伴侣同住（无子女）
C. 与家人同住（有子女或老人需要照顾）
D. 合租
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5. 您参与混合办公（周三、五居家）的频率?
A. 每次都执行
B. 大部分时间执行
C. 偶尔执行
D. 基本不执行
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6. 在远程办公时，我能较容易地进入专注的工作状态，不易被家庭事务打断。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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7. 相比在办公室，我在远程办公时能更快完成同等难度的任务。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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8. 远程办公时，我与同事的沟通协作没有明显变慢或受阻。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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9. 我不需要上级频繁催促，能自主安排并完成每日工作。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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10. 与全面到岗时期相比，我的实际工作效率?
A. 明显提升
B. 略有提升
C. 基本不变
D. 略有下降
E. 明显下降
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11. 下班后我感到精疲力竭，完全没有精力做工作之外的事。
A. 从不
B. 很少
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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12. 我对工作或同事变得越来越不耐烦，态度比从前冷漠。
A. 从不
B. 很少
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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13. 我觉得自己的工作成果没什么价值，即使完成了也没有成就感。
A. 从不
B. 很少
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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14. 因为工作与生活空间重叠，我很难在“下班后”真正断开工作连接。
A. 从不
B. 很少
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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15. 长时间缺乏线下非正式交流（如午餐闲聊），我感到孤独或疏离。
A. 从不
B. 很少
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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16. 公司提供了足够的技术设备或补贴支持远程办公（如网络、设备等）。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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17. 我的上级在远程办公模式下能给出清晰的目标和及时的反馈。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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18. 我能相对自由地选择远程或到岗的天数（有足够的自主权）。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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19. 总体而言，您对携程目前的混合办公制度（每周三、五居家）满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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20. 您对携程远程办公政策有何改进建议?（选填）
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