互联网企业灵活用工模式下员工职业发展调查问卷

一、职业能力积累
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1.
您在当前灵活用工岗位中接受的正式培训情况是？
入职时有基础培训，后续有持续技能培训
仅有入职时的基础培训
没有任何形式的培训
主要靠自己主动寻找学习资源
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2.
您认为灵活用工经历对您专业技能提升的作用主要体现在？
技能覆盖面变宽，接触了多种任务
某项专业技能得到了深入钻研
技能提升不明显，多为重复性工作
不同项目之间技能难以积累和延续
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3.
您在工作中遇到技能难点时，通常如何解决？（多选）【多选题】
向同事或同行请教
自己查阅资料或在线学习
希望获得但无法获得指导
公司或平台会提供辅导支持
二、职业认同建构
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4.
您对自己的职业身份定位更符合以下哪种描述？
我是某个专业领域的技术人员/专家
我是某个企业的员工（归属感强）
我更像一个自由职业者，不依附于特定组织
我对自己的职业身份感到模糊或不确定
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5.
您与当前服务企业之间的关系感受是？
感觉自己就是团队的一员
感觉自己像“局外人”，但无所谓
感觉自己被边缘化，缺乏归属感
只在乎项目报酬，不在意归属感
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6.
您是否参与过专业社群（如技术社区、行业交流群、自由职业者联盟）的活动？
经常参与，有较强归属感
偶尔参与，感觉有帮助
听说过但没有参与
完全不了解此类社群
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7.
长期从事灵活用工工作对您职业认同感的影响是？
更加清晰了自己的职业方向
变得更加迷茫，不确定未来发展
没有明显影响
从认同组织转向认同专业能力本身
三、职业流动性管理
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8.
您过去一年内更换工作或项目的频率是？
1次
2-3次
4次及以上
没有更换过
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9.
您最近一次更换工作或项目后，薪酬或职位的变化是？
有明显提升（薪酬或职位上升）
基本持平，无明显变化
有所下降
未更换过工作或项目
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10.
您更换工作或项目的主要原因通常是？（多选）【多选题】
项目结束或公司需求变化（被动）
主动寻求更好的发展机会
薪酬待遇不满意
希望积累不同类型的工作经验
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11.
您是否有明确的职业发展规划并主动执行？
有清晰的长期规划，并正在执行
有短期规划（1-2年），但走一步看一步
没有明确规划，随机会变化
想过但不知道如何开始规划
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12.
您认为自己当前在劳动力市场上的议价能力（薪资谈判、选择项目的能力）如何？
较强，能主动选择优质机会
一般，与同行差不多
较弱，大多是被动接受
不确定
四、灵活用工总体影响
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13.
您认为灵活用工模式对您职业发展的整体影响是？
积极促进，帮我积累了更多经验和机会
消极阻碍，让我缺乏稳定成长环境
既有积极也有消极，取决于具体情况
没有明显影响
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14.
您认为在灵活用工模式下，最影响您职业发展的因素是？（多选）【多选题】
缺乏系统培训和技能提升机会
缺乏组织归属感和职业认同感
工作不稳定，难以长期规划
薪酬福利保障不足
晋升通道缺失或模糊
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15.
您未来更倾向于哪种工作方式？
继续以灵活用工方式工作
转为正式员工，追求稳定发展
自主创业或自由职业
尚未确定
问卷到此结束，感谢您的认真填写！
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