领导宽恕对员工差错汇报影响

Q1 您的性别[单选]

男

女

Q3 您的工作年限[单选]

1年以下

1-3年

4-5年

6年以上

Q4 您现在属于[单选]

中高层管理人员

基层管理人员

普通职员

领导宽恕量表

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.我的领导会原谅员工所犯的错误
1.我的领导会原谅员工所犯的错误
2.当感觉到被冒犯时，我的领导会尽快克服并能平复自己的情绪
2.当感觉到被冒犯时，我的领导会尽快克服并能平复自己的情绪
3.我的领导不会一直责怪做过错事的员工
3.我的领导不会一直责怪做过错事的员工
4.我的领导不会一直对员工犯过的错误耿耿于怀
4.我的领导不会一直对员工犯过的错误耿耿于怀
5.我的领导会鼓励员工从犯过的错误中吸取教训，有助于避免员工重蹈覆辙
5.我的领导会鼓励员工从犯过的错误中吸取教训，有助于避免员工重蹈覆辙
6.我的领导能够坦然接受那些非人为因素造成的不利情景
6.我的领导能够坦然接受那些非人为因素造成的不利情景
7.我的领导会对工作中的不利状况感到释然，并帮助员工适应不利的工作环境
7.我的领导会对工作中的不利状况感到释然，并帮助员工适应不利的工作环境

此题为逻辑验证题，请选1

感知被信任量表

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.我的直属领导觉得重要的事，他会设法让我参与并产生影响力
1.我的直属领导觉得重要的事，他会设法让我参与并产生影响力
2.我的直属领导不会去留意我的一举一动
2.我的直属领导不会去留意我的一举一动
3.我的直属领导会很愿意将关键的任务交给我来处理，即使他不能察看我的举动
3.我的直属领导会很愿意将关键的任务交给我来处理，即使他不能察看我的举动
4.我直属领导愿意告诉我他在工作中犯过的错误
4.我直属领导愿意告诉我他在工作中犯过的错误
5.我的直属领导会跟我分享他对于一些敏感问题的想法，即使他的想法不太受欢迎
5.我的直属领导会跟我分享他对于一些敏感问题的想法，即使他的想法不太受欢迎
6.我的直属领导不会担心我在工作上对他做不利的事情
6.我的直属领导不会担心我在工作上对他做不利的事情
7.当我在工作上质疑一些事情时，我的直属领导会毫无保留的告诉我这个问题发生的详细情况
7.当我在工作上质疑一些事情时，我的直属领导会毫无保留的告诉我这个问题发生的详细情况
8.如果有人质疑我的动机，我的直属领导会选择相信我
8.如果有人质疑我的动机，我的直属领导会选择相信我
9.当我提出要求时，我的直属领导会爽快的回应，也不会考虑这些回应是否对他有利
9.当我提出要求时，我的直属领导会爽快的回应，也不会考虑这些回应是否对他有利
10.我的直属领导愿意让我全权负责一些对他很重要的项目
10.我的直属领导愿意让我全权负责一些对他很重要的项目

员工道德推脱量表

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.为了保护公司的利益，散布谣言、夸大事实也是可以的
1.为了保护公司的利益，散布谣言、夸大事实也是可以的
2.未经公司或同事的允许就拿走他们的物品当做"借用"
2.未经公司或同事的允许就拿走他们的物品当做"借用"
3.考虑到人们严重歪曲自己的方式，稍微夸大自己的资历并不是什么罪过
3.考虑到人们严重歪曲自己的方式，稍微夸大自己的资历并不是什么罪过
4.当我做了领导所迫而又不当之事，我不应对此负责
4.当我做了领导所迫而又不当之事，我不应对此负责
5.工作中大家都做了技术性的错事，就不能只责怪我一个人
5.工作中大家都做了技术性的错事，就不能只责怪我一个人
6.将不是自己想出来的主意据为己有，这没什么大不了的
6.将不是自己想出来的主意据为己有，这没什么大不了的
7.有些人必须得到粗略的对待，因为他们缺乏可能被伤害的感觉
7.有些人必须得到粗略的对待，因为他们缺乏可能被伤害的感觉
8.公司中受到不公平待遇的人往往是自作自受，咎由自取
8.公司中受到不公平待遇的人往往是自作自受，咎由自取

员工差错汇报量表

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.对我来说上报工作中的差错很容易
1.对我来说上报工作中的差错很容易
2.我会上报工作中出现的任何差错
2.我会上报工作中出现的任何差错
3.我会跟我的领导坦白我表现不好，并告诉他(她)我从中学习了经验，不会再出现类似差错
3.我会跟我的领导坦白我表现不好，并告诉他(她)我从中学习了经验，不会再出现类似差错
4.我会立刻向领导坦白自己拙劣的表现，并且准备好多种应对措施来表明我不会重复出现同一种差错
4.我会立刻向领导坦白自己拙劣的表现，并且准备好多种应对措施来表明我不会重复出现同一种差错
5.我会告知领导我无法按时完成工作任务但我会加班加点完成
5.我会告知领导我无法按时完成工作任务但我会加班加点完成
6.一旦我表现不佳，我会立刻告诉领导，并且保证下一次我会表现好
6.一旦我表现不佳，我会立刻告诉领导，并且保证下一次我会表现好
7.如果我表现不佳，我会向领导表示我对自己的拙劣表现负责，并会采取纠正措施
7.如果我表现不佳，我会向领导表示我对自己的拙劣表现负责，并会采取纠正措施
8.如果我表现不佳，我会在领导生气之前告知他(她)
8.如果我表现不佳，我会在领导生气之前告知他(她)

领导成员交换关系量表

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.一般来说，我很清楚我的直接领导是否满意我的工作表现
1.一般来说，我很清楚我的直接领导是否满意我的工作表现
2.我觉得我的直接领导对我工作上的问题及需要非常了解
2.我觉得我的直接领导对我工作上的问题及需要非常了解
3.我觉得我的直接领导对我的潜力知道很多
3.我觉得我的直接领导对我的潜力知道很多
4.我的直接领导会运用她/他的职权来帮我解决工作上的重大难题
4.我的直接领导会运用她/他的职权来帮我解决工作上的重大难题
5.我的直接领导会牺牲自己的利益来帮助我摆脱工作上的困难
5.我的直接领导会牺牲自己的利益来帮助我摆脱工作上的困难
6.我很信任我的直接领导，支持她/他的决策
6.我很信任我的直接领导，支持她/他的决策
7.我和我的直接领导工作关系很好
7.我和我的直接领导工作关系很好