员工思想动态评估调查问卷

为全面、真实掌握全体员工当前思想动态、工作状态、诉求建议，精准排查化解团队建设、日常管理、工作开展中的潜在问题与风险隐患，进一步优化分公司管理模式、改善工作环境、提升团队凝聚力和员工幸福感，推动分公司与员工协同高质量发展，现组织本次全员思想动态问卷调查。 本次问卷实行匿名填写，所有数据仅用于分公司内部工作分析、问题整改和管理优化，严格保密个人信息，请大家本着客观、真实、诚恳的原则，结合自身实际情况如实作答，积极建言献策。感谢各位同事的支持与配合！
一、个人情况
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1.
您的性别?【单选题】
A. 男
B. 女
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2.
您的年龄是?【单选题】
A. 35岁及以下
B. 36-45岁
C. 46-55岁
D. 56岁及以上
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3.
您在分公司的工作年限是?【单选题】
A. 5年及以下
B. 6-10年
C. 11-15年
D.16年及以上
二、工作状态与职业发展
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4.
 您认为自己目前的工作状态属于?【单选题】
A. 积极主动，勇于担当
B. 较为主动，完成本职
C. 一般，按部就班
D. 不太主动，能推就推
E. 消极怠工，不愿作为
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5.
面对工作中的困难和挑战，您通常的应对方式是?【单选题】
A. 积极主动寻找解决办法，勇于尝试
B. 向同事或领导请教，共同探讨解决
C. 先尝试自己解决，若不行再寻求帮助
D. 有些焦虑，但会硬着头皮应对
E. 感到无助，甚至想逃避
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6.
 您认为工作中最大的价值体现是什么?【单选题】
A. 为公司创造显著业绩，获得认可
B. 实现个人职业成长与能力提升
C. 与同事协作融洽，团队氛围良好
D. 工作内容具有挑战性和创新性
E. 工作带来的稳定收入和福利待遇
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7.
 您对自己在分公司的职业发展前景是否有清晰规划?【单选题】
A. 有非常清晰的长期和短期规划
B. 有大致的规划方向
C. 有些想法，但还比较模糊
D. 没怎么想过，走一步看一步
E. 完全没有规划
三、轮岗、压力与身心健康
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8.
您是否希望在未来1-2年内参与岗位轮换?【单选题】
A. 非常希望，轮岗有助于拓宽业务视野和综合能力
B. 比较希望，若有合适机会愿意尝试
C. 一般，完全服从组织安排，个人无强烈意愿
D. 不太希望，担心轮岗影响当前工作绩效或适应压力
E. 完全不希望，现有岗位已满足个人发展
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10.
您认为当前岗位与您的专业能力、兴趣是否匹配?【单选题】
A. 高度匹配
B. 基本匹配
C. 一般，部分不匹配
D. 不太匹配
E. 完全不匹配
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11.
您当前的工作压力程度如何?【单选题】
A. 极大，难以承受
B. 较大，已影响睡眠/情绪
C. 一般，可控
D. 较小
E. 几乎没有压力
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12.
您的工作压力主要来源于?（）【最多选择3项】
A. 任务量过重，长期加班
B. 业绩指标过高，完成困难
C. 合规、审计、问责要求严格
D. 跨部门沟通协调困难
E. 工作结果不确定性高
F. 对象配合度低
G. 上级管理方式（如频繁变动、指令不清）
H. 职业晋升瓶颈或收入波动
I. 其他（请填写）
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13.
 当您感到工作压力过大时，通常如何应对?（）【最多选择2项】
A. 自我调节（运动、娱乐、休息）
B. 向同事或朋友倾诉
C. 向家人求助
D. 向直接上级反映
E. 寻求心理咨询或专业帮助
F. 压抑情绪，独自承受
G. 考虑离职或调岗
四、团队管理、激励与思想动态
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14.
 您认为分公司团队协作氛围如何?【单选题】
A. 非常好，协作高效
B. 比较好，配合顺畅
C. 一般，正常合作
D. 不太好，协作困难
E. 非常差，各自为政
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15.
 您与同事之间的沟通协作是否顺畅?【单选题】
A. 非常顺畅，团队凝聚力强
B. 比较顺畅，能有效合作
C. 一般，偶尔会有矛盾
D. 不太顺畅，沟通存在障碍（请填写沟通障碍具体为）
E. 完全不顺畅，团队氛围差（请填写沟通障碍具体为）
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16.
您认为目前分公司的激励机制对您工作积极性的影响程度如何?【单选题】
A. 激励作用非常大，能充分调动积极性
B. 有一定激励作用，能促使努力工作
C. 激励作用一般，感觉可有可无
D. 激励作用很小，对工作积极性影响不大
E. 没有任何激励作用，甚至有负面影响
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17.
 您认为最有效的激励员工担当作为的措施是什么?【多选题】
A. 建立更清晰、更公平的绩效薪酬挂钩机制
B. 拓宽晋升通道，让有为者有位
C. 加强精神荣誉表彰，提升成就感
D. 提供更多有价值的培训和发展机会
E. 建立明确的容错纠错机制，保护干事创业积极性
F. 优化流程，切实为基层减负
G. 营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围
H. 强化领导干部的榜样示范作用
I. 其他（请说明）
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18.
 您觉得分公司对员工的教育引导工作做得如何?【单选题】
A. 非常好，积极有效
B. 比较好，有一定帮助
C. 一般，流于形式
D. 不太好，缺乏针对性
E. 非常差，毫无作用
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19.
您认为分公司目前的约束机制是否合理?【单选题】
A. 非常合理，能规范行为
B. 比较合理，有一定约束
C. 一般，作用不大
D. 不太合理，过于严苛
E. 非常不合理，形同虚设
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20.
在当前阶段，您最关注和希望改进的分公司管理问题是什么?（）【最多选择3项】
A. 薪酬待遇与绩效分配
B. 职业发展与晋升通道
C. 合规风险与问责边界
D. 内部沟通与决策透明度
E. 团队氛围与同事关系
F. 培训与能力提升机会
G. 党建活动与实际工作的结合度
H.其他（请填写）
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21.
您对分公司2026年绩效考核导向有什么意见建议?【填空题】
六、其他
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22.
近期您在工作中是否感受到明显的负面情绪或压力?（如焦虑、压抑、不公平感、无助等）
A. 经常有（请简述主要原因:）
B. 有时有（请简述主要原因:）
C. 偶尔有
D. 很少有
E. 完全没有
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23.
您是否观察到同事中存在明显的思想波动、消极言论或潜在的矛盾冲突?
A. 普遍存在，且较严重（请简要描述现象或所在范围:）
B. 部分存在，不容忽视（请简要描述现象或所在范围:）
C. 个别现象
D. 几乎没有
E. 不清楚
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24.
您对分公司体检机构有何倾向?【单选题】
A. 平衡体检（有VIP服务）
B. 省人民医院（无VIP服务）
C. 其他（请说明）
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25.
对于公司高质量发展、内部管理优化、团队建设等方面，您有哪些具体的意见建议?
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26.
个人在工作、思想、生活上是否有需要公司协调解决的困难和诉求?

再次感谢您的真诚参与和宝贵建言！公司将认真梳理、逐条研究本次问卷收集的所有问题和建议，针对性制定整改措施、完善管理机制，切实为员工办实事、解难题，凝聚全员力量，共促公司高质量发展。

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