2022年度员工满意度调查问卷

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您认为您所在的部门中成员的团队意识如何?
非常强，注重团队合作，始终将部门利益放在个人利益之上
基本可以，绝大多数情况下能够将部门利益放在个人利益之上
不太强，经常为了个人利益而不顾部门利益
非常差，总是将个人利益放在部门利益和目标之上
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总体而言，您所在部门与其他班组(部门)沟通是否顺畅?
很顺畅
较顺畅
沟通有些困难
根本无法沟通
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您的上级主管在安排人员或工作时能否做到公平、有效?
合理，能够随机应变，量才适用
一般，按部就班
不太合理，有时不能发挥人员的最大效率
经常不合理，随意性很大
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您认为您所在部门的管理工作水平如何?
管理到位，工作开展井然有序，员工积极性高
管理基本到位，工作正常开展，员工能基本完成工作任务
管理不太到位，员工积极性较差，工作任务经常无法完成
管理混乱，员工毫无积极性，工作根本无法开展
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您认为公司组织的安全生产培训在实际工作中能否起到安全预防作用?
作用很大，紧密结合实际，增强了安全意识，真正起到了安全预防作用
作用较大，增强了安全意识，起到了一定的预防作用
没什么作用，与实际工作脱节，效果不明显
很少接受过安全生产培训
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您认为公司关于作业流程和工艺操作规范的培训对您工作是否有帮助?
帮助很大
帮助较大
帮助不大
没有接受过这方面的培训
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您认为您在公司的发展前景如何?
好，职位或薪资晋升的空间很大，机会很多
较好，职位或薪资晋升有一定的空间，机会较多
不太好，职位或薪资晋升的渠道狭窄，机会很少
很不好，完全没有机会
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您对公司目前的保险、休假等福利政策是否满意?
满意，能按国家规定执行，从员工角度出发，富有公司特色
尚可，按国家规定执行，基本保障员工利益
不满意，有些政策没有按国家规定执行
很不满意，绝大多数政策都没有按国家规定执行
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您认为目前的奖惩制度是否能做到公平公正?
完全能够，标准明确，程序合理，有据可依，公平公正
基本能够，基本能做到程序合理，有据可依
不确定，不方便发表看法
有失公平公正，标准经常变化，程序也存在问题
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你对公司的作息时间、工作环境、伙食、职业健康等方面有什么建议（请概述）?

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

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