上电党校员工岗位意愿与职业发展调查问卷

为了深入了解各位员工的职业发展诉求，优化单位内部人才配置，为大家创造更多元的成长路径，特开展本次调查。您的反馈将作为后续优化岗位设置、探索轮岗机制的重要参考。
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1.
您的姓名：
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2.
您认为您目前所具备的专业知识与技能，在当前的岗位上得到了多大程度的发挥？
完全发挥，甚至还有潜力可挖掘
基本发挥，能胜任工作
发挥空间有限，工作内容单一
完全不匹配，所学非所用
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3.

当前岗位的工作内容，是否符合您个人的职业成长规划？

非常符合，能积累我需要的核心经验
基本符合，是现阶段不错的选择
不太符合，与我规划的职业方向有偏差
完全不符合，正在考虑转型
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4.
您能否适应当前岗位？
能够完全适应
初步适应
无法适应
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7.
除了本职工作外，您是否对上电党校内部的其他部门或岗位的工作内容感兴趣？
非常感兴趣，且有明确的意向岗位
有一点兴趣，想先了解一下
不确定，暂时没想过
没有兴趣，只想深耕本岗位
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9.
如果有机会参与为期3-6个月的跨部门轮岗交流，您的态度是？
非常期待，希望借此拓展能力边界
愿意尝试，但需要评估工作压力和家庭因素
视情况而定，需要考虑薪资待遇因素
不太愿意，担心影响现有工作节奏
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10.
您认为影响您申请岗位调动或轮岗的最大顾虑是什么？【多选题】
担心新岗位无法胜任，存在能力恐慌
担心离开后，原部门的工作或人际关系受影响
涉及薪资待遇、职级的变化
单位目前缺乏明确的轮岗政策和晋升通道
轮岗期间，除了学习适应新的岗位，还需要兼顾原岗位的工作，工作量无法负荷
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11.
您认为单位在支持员工内部流动方面，最应该加强哪方面的工作？【多选题】
开展谈心谈话及时了解员工职业发展诉求
提供跨岗位的专业技能培训与新部门岗位的辅导、带教
部门领导对员工流动持更开放和支持的态度
完善轮岗期间的考核与薪酬保障制度
明确轮岗期间的工作任务界面，帮助员工在轮岗期间全身心投入新的部门与岗位
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12.
关于单位的岗位设置或人才流动机制，您还有什么具体的建议或期望？
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