各位领导：
您好！目前我们已基于绩优店长访谈输出“北京区店长能力模型1.0版”，现需收集您的宝贵意见，以完善模型内容。
为让模型更贴合实际管理需求、支撑店长成长，现需您从「部门专业标准要求」出发，对15项能力的重要性及定义的准确性进行评估，并提出优化建议。
数据仅用于能力模型优化，预计占用您10分钟时间，感谢您的支持！
您认为【店铺运营统筹】能力项对店长的重要性如何？
针对【店铺运营统筹】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您建议将定义修改为什么内容
您认为【业绩目标拆解与跟进】能力项对店长的重要性如何？
针对【业绩目标拆解与跟进】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【销售数据分析】能力项对店长的重要性如何？
针对【销售数据分析】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【货品管理】能力项对店长的重要性如何？
针对【货品管理】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【利润管控】能力项对店长的重要性如何？
针对【利润管控】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【学习与竞品分析】能力项对店长的重要性如何？
针对【学习与竞品分析】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【人员筛选与招聘】能力项对店长的重要性如何？
针对【人员筛选与招聘】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【人员培育与发展】能力项对店长的重要性如何？
针对【人员培育与发展】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【团队激励与凝聚】能力项对店长的重要性如何？
针对【团队激励与凝聚】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【团队沟通与协同】能力项对店长的重要性如何？
针对【团队沟通与协同】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您建您建议将定义修改为什么内容
您认为【合规经营与红线规避】能力项对店长的重要性如何？
针对【合规经营与红线规避】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【客诉处理能力】能力项对店长的重要性如何？
针对【客诉处理能力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【突发事件应变能力】能力项对店长的重要性如何？
针对【突发事件应变能力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【责任心与执行力】能力项对店长的重要性如何？
针对【责任心与执行力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【以身作则】能力项对店长的重要性如何？
针对【以身作则】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您对店长能力模型1.0的内容还有哪些其他建议？
感谢您的耐心填写！
若您对能力模型优化有其他建议，可联系人资行政部人才发展岗李薇。
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