广西会计师事务所审计人员流动情况调查问卷（离职员工版）

诚挚邀请您分享离开原事务所的真实原因和感受，您的宝贵意见将帮助广西会计师事务所改善人才管理。本问卷严格匿名，请您放心填写。
第一部分:基本信息
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1.
您离职前的职位:
A. 审计助理
B. 高级审计员
C. 项目经理
D. 高级经理
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2.
您在原事务所的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 7年及以上
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3.
您离职时的年纪
22-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
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4.
您离职时是否已组建家庭（参考是否有受到家庭因素影响）
是
否
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5.
您原所在的事务所类型:
A. 全国性大所分所
B. 广西本土大型所（年收入2000万以上）
C.广西本土中小型所
如果方便，恳请告知原在所的名称，我们将严格保密
第二部分:离职原因探究
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6.
您离职的主要原因是什么?（）【请选择1-3项并排序】
  • A. 薪酬待遇不满意
  • B. 工作强度太大，加班过多，工作性价比低
  • C. 缺乏清晰的职业晋升路径
  • D. 领导管理方式或团队氛围不佳
  • E. 希望寻求更好的工作与生活平衡
  • F. 希望去更大的平台（如大湾区）发展
  • G. 本地其他企业提供了更优厚的条件
  • H. 转行（如考公、创业等）
  • I. 家庭或个人原因
  • 其他
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7.
在薪酬方面，最让您不满的是?
A. 加班强度大，性价比低
B. 绩效奖金分配不公
C. 加班费/补贴不足
D. 长期不涨薪
E. 与外部市场差距过大
F.五金一金缴纳比例太低
G.其他
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8.
在职业发展方面，主要让您失望的是?
A. 晋升缓慢且不透明
B. 接触的业务单一，学不到新东西
C. 缺乏系统的培训和指导
D. 看不到成为合伙人的希望
E.其他
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9.
您如何评价原事务所的工作压力?
A. 极大，严重损害健康
B. 很大，难以长期承受
C. 一般，忙闲季分明
D. 较小，可以接受
第三部分:现状与对比
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10.
您目前的就职情况是?
A. 前往其他省份会计师事务所（请填列省份名称）
B. 在广西本地其他事务所
C. 在广西本地企业财务部门
D. 公务员/事业单位
E. 自主创业/待业/其他
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11.
与上一份工作相比，您目前工作的整体满意度如何?
A. 显著提升
B. 有所提升
C. 差不多
D. 有所下降
E. 显著下降
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12.
目前工作最吸引您的点是?（与原事务所对比）
A. 薪酬福利大幅提升
B. 工作强度降低，更平衡
C. 职业前景更广阔
D. 平台更大，能接触更优质项目
E. 地理位置更优越
F. 企业文化更人性化
第四部分:回访与建议
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13.
原事务所是否曾对您进行过离职挽留?
A. 是，并提出了有竞争力的条件
B. 是，但只是形式化谈话
C. 否，没有任何挽留措施
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14.
您认为原事务所在哪些方面做出改变，有可能留住像您这样的员工?【多选题】
A. 提供有市场竞争力的薪酬包
B. 给予更清晰的职业承诺和晋升机会
C. 减轻工作负荷，尊重员工私人时间
D. 改善管理方式，多倾听员工声音
E. 提供轮岗或参与创新业务的机会
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15.
若原事务所改善哪些方面，您可能会考虑回流？（可多选）【多选题】
A. 大幅提升薪酬福利
B. 拓宽职业发展空间
C. 降低工作强度并完善补偿
D. 优化组织文化与人文关怀
E. 丰富业务类型并加强培训
F. 无论如何都不会回流
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