看不见的枷锁：你是否遭遇过隐性性别偏见？

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1.
 您的性别
A.女
B.男
C.不愿透露
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2.
 您的最高学历
A.初中及以下
B.高中/中专
C.大专
D.本科
E.硕士及以上
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3.
 您目前的职业
A.在校学生
B.企业上班族
C.自由职业者
D.公职/事业单位人员
E.离退休人员
F.其他
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4.
您的学科门类:【单选题】
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
其他
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5.
 您认为当下社会整体是否实现了性别平等
A.完全实现
B.基本实现，仍有少量问题
C.差距明显，有待改善
D.完全没有实现
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6.
 您认同“男女天生适合不同类型工作”这一说法吗
A.完全认同
B.部分认同
C.不太认同
D.完全不认同
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7.
 您认为职场招聘中写明“仅限男性”岗位属于性别歧视行为
A.明显属于歧视
B.有一定歧视倾向
C.正常岗位要求
D.不清楚
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8.
在同等能力条件下，你认为求职招聘中，“优先考虑某一性别”但不写在招聘启事里的现象普遍吗？
非常普遍
比较普遍
一般
较少见
几乎不存在
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9.
面对“女生更适合文职，男生更适合外勤技术岗位”这类说法，你的态度是？
完全认同
部分认同
中立
不太认同
完全不认同
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10.
 您觉得婚恋、家庭责任应该由女性主要承担
A.非常同意
B.一般同意
C.不太同意
D.完全不同意
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11.
你觉得，社会对男女的情绪表达是否存在隐形双重标准（例如：男生不能哭、女生不要太强势）？
非常明显
比较明显
一般
不太明显
完全没有
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12.
 在校园、求职或者日常生活中，你见过哪些隐性性别歧视现象？【多选题】
找实习时，企业虽不明说，但内心偏向特定性别
集体任务，默认男生干体力活，女生做文书整理
评价女性“太强势不好”，评价男性“太温柔没魄力”
家庭中，默认女性多承担家务、照顾家人
考研择业，旁人劝说“某些专业不适合男生/女生”
网络评价，同样行为对男女使用双重评判标准
以上情况我均未见过
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13.
 在公共出行、商场消费、政务办事等公共场景，您感受过针对性别的区别对待吗
A.经常感受到
B.偶尔感受到
C.几乎没有
D.完全没有
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14.
 身边亲友是否存在“女生更适合稳定工作、男生需要打拼赚钱”这类固有看法
A.普遍存在
B.部分人持有该观点
C.很少有人这么认为
D.不存在这类想法
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15.
 网络舆论、影视剧、短视频塑造的女性形象是否存在固化刻板印象
A.普遍存在严重刻板印象
B.存在部分刻板印象
C.基本客观中立
D.没有刻板印象
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16.
 您认为育儿、家务被默认归为女性主要责任属于隐性性别歧视
A.属于明显隐性歧视
B.有一定歧视色彩
C.只是传统生活习惯
D.无法判断
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17.
你认为造成隐性性别偏见的主要原因有？【多选题】
传统家庭观念与刻板印象
社会长期形成的固有认知
职场现实利益考量
家庭教育的潜移默化
大众媒体的引导
个人经历带来的主观想法
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18.
 若目睹公共场合发生性别相关不公平对待，您会选择
A.主动上前提醒、发声制止
B.私下委婉提醒当事人
C.旁观不介入
D.刻意回避远离
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19.
在校园或者日常生活里，你有没有遇到过不易察觉、没有直接恶意的隐性性别偏见？请简单描述你的经历或见闻。
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20.
你认为可以通过哪些方式，减少生活中这类隐性性别歧视/性别刻板印象？谈谈你的看法。
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