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赋能培训满意度调研 -《问题case分析复盘》202610
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我所在的项目为
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我对本次培训总体很满意
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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关于培训课程
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培训课程逻辑清晰结构完整理，内容详实细致
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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培训内容紧密结合工作难点痛点，实用有效
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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课程案例所示恰当准确、有助于我理解内容
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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课程设计合理，能启发和引导我思考和复盘
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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我乐于参与此次培训，并学到了许多知识与技巧
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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我会将课程所学的知识和技能，运用于实际工作之中
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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关于讲师
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讲师具有足够的主题专业知识， 讲解清晰易懂
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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讲师逻辑条理性强，详略得当，重点突出（5分最好，1分最差）
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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讲师能结合工作场景和案例进行内容延伸，帮助我理解和记忆（5分最好，1分最差）
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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培训中讲师能有效与我进行互动
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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讲师对授课的进程控制合理
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
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我对培训课程的建议和改进意见:
我对讲师的建议和改进意见:
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赋能培训满意度调研 -《问题case分析复盘》202610
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