影响敬业度低分因素的问卷调查

尊敬的员工:
您好！为了更好地了解影响公司员工敬业度中效率、新工作方式、赋能、幸福感这几个低分因素的具体原因，以便公司采取针对性措施提升员工敬业度，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，您的回答将被严格保密，感谢您的支持与配合！
一、效率
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1. 您认为当前工作流程中存在哪些阻碍效率的环节?（多选）【多选题】
审批流程冗长
跨部门沟通成本高
系统工具操作复杂
任务优先级不明确
重复性工作过多
其他
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2. 您认为当前的任务分配是否合理?（单选，若选择 D 或 E，请说明不合理之处）
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
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3.请评估工作中常用工具的实用性（分值越大表示越实用）
12345
专业工具（如CAD、SAP、creo）
专业工具（如CAD、SAP、creo）
数据分析工具
数据分析工具
沟通平台（如Teams）
沟通平台（如Teams）
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4. 您是否因等待他人反馈而延误工作进度?
经常
偶尔
从未
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5. 您认为流程优化最有效的改进方向是?
简化审批节点
明确责任分工
引入自动化工具
加强过程跟踪
其他
二、新工作方式
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1. 您更倾向哪种协作模式?
完全远程
混合办公
纯现场办公
根据任务类型灵活调整
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2. 您认为新工作方式（如远程办公）的主要困难是?（多选）【多选题】
技术设备不足
自律性下降
团队协作效率降低
工作与生活界限模糊
缺乏即时反馈
其他
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3. 您是否获得足够的技术支持及工具以适应新工作方式?
充分
基本满足
不足
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4. 新工作方式是否提升了您的灵活性?
显著提升
有一定提升
无变化
下降
三、赋能
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1. 您在工作中拥有多大自主权?
完全自主
大部分自主
有限自主
无自主权
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2. 您认为上级对您的工作信任度如何?这种信任度是否影响您在工作中发挥能力?（单选，若选择 C、D、E，请说明具体影响）
A. 信任度很高，完全不影响
B. 信任度较高，基本不影响
C. 信任度一般，有一定影响
D. 信任度较低，影响较大
E. 信任度很低，严重影响
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3. 您是否参与过关键决策的制定?
经常参与
偶尔参与
从未参与
您认为参与决策对您更好地完成工作是否有帮助?
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4. 您获取所需资源（如预算、人力）的难度如何?
极易
较易
一般
较难
极难
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5. 您认为公司培训体系对能力提升的帮助程度?
非常有效
有效
一般
无效
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6. 您最需要的赋能支持是?（多选）【多选题】
决策参与权
跨部门轮岗
外部培训机会
导师指导
创新试点权
其他
四、幸福感
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1. 您认为目前的工作压力处于什么水平?（单选，若压力较大或极大，请填写主要来源于哪些方面）
A. 无压力
B. 压力较小
C. 适中
D. 压力较大
E. 压力极大
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2. 您的工作压力主要来源于?（多选）【多选题】
任务量过大
考核严格
人际关系复杂
职业发展瓶颈
工作意义感缺失
其他
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3. 您对工作环境的满意度（分值越高表示越满意）
12345
办公设施
办公设施
办公布局
办公布局
噪音控制
噪音控制
安全性
安全性
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4. 您认为目前的工作与生活是否平衡?（单选，若不平衡，请填写主要原因）
A. 非常平衡
B. 比较平衡
C. 一般
D. 不太平衡
E. 非常不平衡
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5. 您感受到的组织关怀体现在哪些方面?（多选）【多选题】
节日福利
健康体检
心理辅导
弹性工作制
家庭关怀假
其他
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6. 您是否因工作压力出现过身心不适?
经常
偶尔
从未
五、开放建议
您对提升公司在效率、新工作方式、赋能、幸福感这几个方面还有其他什么建议或想法吗?*
再次感谢您的参与
问卷星提供技术支持
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