2.由于主题的关系，（I）人事及财务等办公室行政同事不参与调查，(II) 大专以上学历的同事参与调查。
本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在部门的实际情况作答。所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则，请放心填写。您只需要在右边字段中（1到5）圈出合适的数字,选择没有对错之分。感谢您的参与。
确保自己永远有工作。
确信自己的工作会持续下去。
我作为主管（关于领导风格）1=非常不同意 2=不同意 3=不能确定 4=同意 5=非常同意
帮助下属满足他们的需求和关切的事。
对下属及其意见表达支持。
在员工互动中，在对他人表示支持、关心和接纳方面，做出表率。
找出每个下属在完成工作任务中的长处和偏好。
公平公正地对待下属，确保没有偏见。
确立规则，为下属提供公平环境。
重视分享权力。
在做出重大决策时，要求整个部门的参与。
努力使共享决策的做法成为部门规范的一部分。
特别注意征求不同的观点和方法
努力使下属能更自由自在地提供多样化的观点。
创造一个承认、欢迎和接受不同方法、风格、观点和经验的环境。
确保下属不同的想法和意见都被听到。
帮助下属充分发挥独特的才能、大胆提供独特的视角。
推动下属用不同的方式为部门做出贡献
关于工作特点
部门的工作要求我们监控大量的信息。
部门的工作需要我们大量的思考。
部门的工作要求我们同时持续追踪一件以上的事情。
部门的工作要求我们分析许多信息。
部门的工作涉及到去解决没有明确答案的问题。
部门的工作需要我们发挥创意。
部门的工作经常要处理我们从来没有碰到的问题。
部门的工作需要对问题提出独特的见解或解决方案。
我作为主管（关于领导风格）
我会帮助下属了解他们的目标和企业的目标是息息相关的。
我会帮助下属理解他们的工作对企业整体效率的重要性。
我会帮助下属了解他们的工作是如何融入企业的大局的。
我和下属一起做了很多决定。
我经常就战略决策向下属咨询意见。
我会在可能影响下属的决策上，征求下属的意见。
我相信下属能够处理高难度的任务。
即使下属犯了错误，我也会相信下属有能力去改进。
我对下属的能力有信心，他们会表现更出色。
我允许下属以自己的方式完成工作。
我通过简化规则和条例让下属的工作更有效率。
我允许下属快速做出重要决定以满足客户的需求。
我要求下属用新的方式思考旧的问题。
我提出的问题促使下属思考做事的方式。
我激发下属重新思考做事的方式。
我有很多想法，曾促使下属重新审视对工作的一些基本认识。
在工作中，我们
很难具备所有需要的信息。
由于信息不充分，对于如何完成工作没准儿（心里没谱）。
很难知道该如何调整工作，以适应外界环境变化。
由于环境的变化，对如何获取所需信息，没有把握。
很难判定决策是否正确。
很难知道所推行方案是否有效。
我作为主管（关于对人工智能AI技术的看法）
对下属在工作中使用人工智能AI技术持开放态度。
会认真考虑人工智能AI技术对工作带来的便利。
能够公正评价人工智能AI技术对部门工作的益处。
背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
您的学历：________(年) (大专15年、大学16年、硕士18年、博士21年)
您的婚姻状况：
您每周平均的工作小时数：_____(小时)。
您所领导的部门有 ________(位)直属（不包括非直属）下属。包括参与此次的问卷调查6位。
您所在的工作领域：
评价对象得分
