各位同事：
随着项目的发展，公司不能停下向前的脚步，我们需要在当前项目不断突破前进的同时，也要拥抱未来，因此公司希望更多同学能成长起来，去肩负新的挑战。
同时也为了形成现有人才在团队内有新的空间和机会的良性循环，提升组织活力和团队的抗风险能力，公司接下来会阶段性组织对各管理岗位的B岗进行盘点，以挖掘和培养更多具有管理潜质的人才。
因此，公司会阶段性组织对各管理岗位的B岗盘点，旨在帮助团队和部门发现和识别团队内部的后备人才力量。
问卷打分规则说明如下：
1. 大家可放心填写该调查问卷，所填报的内容不会被公开给被评估人员。
2. 请仔细阅读每一项行为描述，并根据平时的观察对被评估者进行评分。
3. 评估结果仅用于统计和信息整理，帮助团队和公司评选合适的后备人才，并发现人才的长处和短板，进行个性化培养，与绩效考核无关。
评估等级及规则如下：
5分，非常认同，表示已经达到或者已经超过题目中描述的状态和要求；
4分，认同，表示非常接近题目中描述的状态和要求；
3分，一般认同，离题目中描述的状态和要求还一定的差距，还可以进一步提升；
2分，不太认同，离题目中描述的状态和要求还很大的差距，还有很大提升空间；
1分，不认同，在可预期的未来达不到题目中描述的状态和要求；
