莲湖路支行思想政治与企业文化建设工作开展情况的问卷调查

您的年龄段是？

A.20岁至30岁

B.30岁至40岁

C.40岁至50岁

D.50岁以上

您认为支行开展的“第一议题”学习、三会一课、主题党日等活动，对您增强发展信心、坚定理想信念的帮助程度如何？

您觉得当前的政治理论学习内容，与您的实际工作结合紧密吗？

您了解“莲湖精神”吗？以下哪项最符合您的实际情况？

A.我完全了解，并把它当作自己的行动指南

B.我知道十六字莲湖精神，但不太清楚具体内涵

C.我只是听说过，不太清楚

D.我完全不了解

您认为“莲湖发展大家谈”“乘风破浪莲湖人”评选等活动，在激发主人翁意识和队伍活力方面的效果如何？

您觉得当前围绕“莲湖精神”的文化宣传在形式创新和传播影响力方面做得如何？

A.形式新颖，传播力强，深入人心

B.有一定创新，但覆盖面还可以更广

C.中规中矩，亮点不突出

D.形式较为单一，吸引力不足

E.关注不多，没什么感觉

您对支行在员工关怀（如春秋游、健步走、兴趣小组等）方面的整体满意度如何？

支行开展了机关与基层网点的“五个一”结对共建活动，您有没有真实感受到机关对基层的赋能？

A.有真实感受，赋能效果明显

B.有一定感受，但效果还可以更好

C.感受一般，和之前差别不大

D.没什么感受，流于形式

E.不了解这项活动

支行针对青年员工推出了“双导师”制、“新锐启航培养计划”、“青学讲堂”、能力大比拼、劳动竞赛等活动，您觉得这些做法有没有激发出青年员工的工作主动性和创造性？

A.有，我充满干劲，主动性明显提升

B.有一定作用，但还有提升空间

C.作用一般，我还是以被动执行为主

D.没什么作用，平台流于形式

E. 了解或未参与过这些平台

10.

您认为支行的企业文化、价值理念与日常业务经营的融合程度如何？

11.

“清风莲湖”廉洁文化建设及合规警示教育，对您强化风险合规意识的帮助程度如何？

12.

您认为近两年来，全行员工队伍的整体士气和干劲发生了怎样的变化？

13.

您认为，当前思想政治工作系统性、常态化机制不足主要体现在哪些方面？（可多选）【多选题】

A.学习安排零散，缺乏长期规划

B.学习形式较单一，多为会议传达

C.与业务实践结合的转化机制缺失

D.缺乏分层分类的精准施教

E.其他（请注明）______

14.

在将“莲湖精神”内化为自觉行动方面，您觉得自身最大的障碍是什么？（单选）

A.对精神内涵理解不深，认知较模糊

B.工作压力大，顾不上价值认同

C.个人目标与组织目标尚未完全绑定，奋斗激情不足

D.缺乏足够的平台和机制来激发主动性与创造性

E.没有障碍，行动自觉

15.

您认为团支部在凝聚青年力量、激发创新活力方面的作用发挥得如何？

A.非常充分，有效带动青年

B.发挥了一定作用，但潜力未充分激活

C.作用一般，存在感不强

D.几乎没有发挥作用

E.不了解

16.

您希望支行通过什么方式来弘扬莲湖精神，让它更深入人心、发挥更好的作用？