民意调查问卷

第一部分:基本信息（仅用于分类统计）
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请您写出您评价的候选人姓名（本次候选人姓名）:
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 您的岗位类型:
前厅员工
后厨员工
同级同事
管理组
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您与候选人共事时间:
少于6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
第二部分:核心能力评价（请根据实际情况选择，5分最高，1分最低）
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您认为候选人的专业与业务能力（本职工作技能精湛，能高效解决业务难题）。
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
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您认为候选人的责任感与担当（工作积极主动，责任心强，敢于承担责任）
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
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您认为候选人的沟通与协调能力（能清晰表达，有效倾听，妥善处理团队内外部关系）
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
*
您认为候选人的潜在管理能力（展现出计划、组织、分配任务和激励他人的潜力）
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
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您认为候选人的问题解决与应变能力（面对突发状况能保持冷静，并提出有效解决方案）
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
*
您认为候选人的团队协作与辅导（乐于分享，帮助同事，能带动团队共同进步）
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
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您认为候选人的沟通与尊重能力 （能清晰、友好地沟通，无论对同级还是下级都保持尊重。工作中即使指出问题也能对事不对人，从未使用侮辱性、贬低性的语言）。
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
*
您认为候选人的职业素养与情绪管理 （在工作中能保持专业和冷静，即使面临压力，也能以建设性的方式处理，不会将情绪发泄到同事身上）。
5(优秀)
4(良好)
3(一般)
2(有待提高)
1(不足)
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第三部分:开放式问题（请务必填写，您的具体描述至关重要）
您认为该同事最突出的一个优点或一项贡献是什么?请举例说明。
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如果该同事成为您的上级，您认为他/她在管理风格或工作方法上，最需要注意或提升的一个方面是什么?
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请用1-2个词或一句简短的话，描述您对该同事的总体印象。
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第四部分：晋升意愿（单选）
基于您以上的评价，您是否支持该同事晋升至 [拟晋升职位]?
坚决支持：我认为他/她是该职位的最佳人选，完全具备能力。
支持：我认为他/她基本符合要求，可以胜任。
中立/保留意见：我对他/她能否胜任此职位持观望态度。
不建议：我认为他/她在现阶段或某些关键方面尚不适合此晋升。（若选择“不建议”，欢迎在此简要说明原因，以帮助我们更好地改进团队工作）：
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