此项测评问卷由一系列行为描述组成，是干部需要展现的重要能力素质。请对每一项行为表现从以下维度进行评分。
您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时符合这些能力行为的程度。
1分：完全不符合，亟待改进（当前行为与标准严重偏离，缺乏基本意识或能力支撑）2分：略有体现，仍需努力（仅在少数情况下展现出相关行为，意识初步建立但尚未转化为习惯）
3分：基本符合，中等水平（在熟悉或常规情境下可体现目标行为，但在挑战性场景中表现不稳定）
4分：符合，表现良好（多数情况下能达成要求，行为稳定且有效，偶有提升空间）
5分：完全符合且超出预期（行为表现高度契合标准，在各类复杂情境中稳定展现，可作为标杆）
您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合呈现在报告中，我们会回避暴露个人信息，请放心表达。每个人都有自身的优势与不足，所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，请提供坦率且客观的评分与反馈，谢谢您的参与和配合。（此项调研由集团人资行政中心发起）
