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泉州公司网格营配融合运作情况统计问卷1
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您好！感谢您参与本次网格营配融合运作情况调研。本问卷旨在收集网格队伍建设及绩效激励相关信息，以便更好地评估网格化管理的适配度。请根据实际情况填写，您的回答对我们非常重要。
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1.
填报单位（供电分部/县公司）
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2.
填报单位（供电所/供电站）
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3.
供电站所类型
请选择
高压班+低压网格
中低压网格
低压供电站
第一部分：本部分采集网格人员结构、培训考核及融合意愿信息，用于研判队伍能力适配度。
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4.
网格员总数
请填写数量，单位：人。仅考虑入网格人数，不考虑借调等问题。如，三大员入网格即计算；三大员若不入网格则不计算。
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5.
网格员学历分布
请填写数量，单位：人。分别填写对应学历的网格员数量。
本科及以上
本科及以上
大专
大专
高中及以下
高中及以下
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6.
2026年新入网格人员数
请填写数量。单位：人，统计2026年1至6月因省公司开展“人员入网格”工作，新入网格人员数量。
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7.
新入网格人员业务承载力对比
与原网格员对比
强
相当
弱
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8.
针对网格员是否建立一人一档能力台账
是
否
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9.
针对网格员是否开展打卡通关技能评定
是
否
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10.
网格员专业能力情况
请填写数量。单位：人。无高压班的在10kV配电运维能力项填写实际情况。有高压班的按照班组实际工作人数填写。
具备10kV配电运维能力的网格员数
具备10kV配电运维能力的网格员数
具备0.4kV配电运维能力的网格员数
具备0.4kV配电运维能力的网格员数
有参与高压故障抢修的网格员数
有参与高压故障抢修的网格员数
有参与低压故障抢修的网格员数
有参与低压故障抢修的网格员数
能开展营销全业务的网格员数
能开展营销全业务的网格员数
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11.
考核激励是否与融合工作挂钩
是
否
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12.
员工融合工作意愿整体评估
强
一般
弱
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13.
对融合工作存在抵触情绪的人员数
请填写数量。单位：人
第二部分：本部分采集工分绩效、考核激励情况，用于研判机制保障与资源配置适配度。
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14.
绩效工分库权重
请按“工单工分权重/定额工分权重/质量工分/增量工分权重”格式填写，如：50%/30%/20%/10%
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15.
是否存在老师傅不走系统工单的情况
是
否
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16.
若存在老师傅不走系统工单，涉及员工年龄及比例
请按照此格式填写，如：50岁及以上/30%。仅在上一题选择“是”时填写
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17.
如何平衡数字化绩效与实际工单差距
简述具体做法
*
18.
营配融合相关指标考核是否与评优评先、职员职级、专家评定挂钩
是
否
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19.
考核指标纳入情况
是
否
故障一次解决率是否纳入考核
故障一次解决率是否纳入考核
关联业务一体实施率是否纳入考核
关联业务一体实施率是否纳入考核
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泉州公司网格营配融合运作情况统计问卷1
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