手机扫描二维码答题
00:00:00
员工满意度与职业发展现状调查问卷
录音中...
尊敬的员工:
您好!为优化管理,了解您的工作体验,特开展本次调研。问卷涵盖工作环境、职业发展等维度,您的反馈将直接用于改进公司制度与资源支持。
问卷采用匿名形式,数据仅用于内部分析,与个人绩效无关。填写预计 5 分钟,感谢您的支持!
*
1.
您在公司的工龄?
小于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
2.
您目前的岗位?
*
3.
您目前在公司的职务?
员工
班长
工段级
助理级及以上
*
4.
您对自己工作内容和工作职责的知晓程度?
非常清楚
清楚
不是很清楚
不清楚
*
5.
您对自己在工作中的表现满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
6.
您对自己目前从事的工作岗位满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
7.
您对自己目前从事的工作岗位满意程度?
非常匹配
匹配
一般
不匹配
*
8.
您对自己能力的发挥与现在从事工作岗位的匹配程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
9.
您对公司提供给您的机会和搭建的平台的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
10.
您对自己目前的薪金待遇与承担的工作相符的满意度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
11.
您对自己岗位的工作环境满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
12.
你对公司各项管理制度被良好的贯彻实行的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
13.
您对自己在工作中成长和学习机会满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
14.
您对工作需要相关部门协助时,相关部门配合满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
15.
您对本部门内每个职位的分工和职责都很明确的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
16.
您对本部门团队氛围很和谐、同事相处轻松愉快的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
17.
您对您的同事工作态度的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
18.
您对直接上级会主动关心我的工作情绪和绩效的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
19.
您对自己在工作中取得突出成绩时,能得到上级的表扬的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
20.
您对工作中领导会不断采纳我的建议满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
21.
您对直接领导的管理方式满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
22.
你认为下面哪些因素对我们公司比较重要?
【多选题】
公司远景与企业文化
公司制度与政策
薪酬与福利
培训与发展
员工关怀
同事关系
上下沟通和关怀
个人能力发挥
工作环境
其他
*
23.
你对我们公司发展和前景的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
24.
您对公司目前运行的制度的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
25.
你对公司奖惩制度是公平公正的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
26.
你对公司鼓励员工提出改善建议并能得到及时反馈的满意程度?
非常满意
满意
一般
非常不满意
*
27.
以下哪个选项与您目前工作状况相符?
我愿意付出额外的努力,完成和提升自己的工作能力
我能够在完成本职工作的基础上,有所提升和创新
我认为工作就是工作,只要完成领导安排的任务就可以了
我没有动力完成本职工作,因为我不喜欢现在的工作
*
28.
您最近3个月是否考虑过辞职?
经常考虑,原因是
有时考虑,原因是
完全不考虑
*
29.
您认为可能导致你离职的最大因素是什么?
薪资待遇
发展机会和平台受限
公司内部管理和企业文化
家庭因素
同事间人际关系问题
其他(请注明原因)
*
*
30.
除了薪资您最看重什么?
晋升机会
提高自己能力的机会
良好的人际关系
工作带给我的成就感
其他(请写出您的想法)
*
31.
与其他我可能工作的公司相比,我在这里的发展机会更大的同意程度?
非常同意
同意
一般
不同意
*
32.
与同行相比,您认为公司的福利待遇比较合理的满意程度?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
33.
若有机会,您是否向正在找工作的亲戚朋友推荐我们公司?
会
不会(请写出原因)
*
34.
您的性别?
男
女
*
35.
您的年龄?
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-59岁
60岁及以上
*
36.
您的学历?
初中
高中/中专
大专
本科
本科以上
*
37.
您认为公司最迫切需要解决哪些问题?
【多选题】
创新意识
福利与薪酬旅游
工作环境
合理安排休息
后勤保障
加强安全教育
奖惩公平
劳动纪律差
人才储备和培养
人员不足
提高产品质量
提升干部管理
团队建设
制度完善
无
评价对象得分
字体大小
员工满意度与职业发展现状调查问卷
复制