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2026年生产标兵360测评（调试四班）
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注意:望各位同事以公平、公正的态度对待本次考评。
测评人工号:
*
测评人姓名:
*
*
被测评人信息:
调试四班-20055438王玉
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20062876王虎
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20062874王旭华
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20055429韩虎
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20062879高兆冰
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20058004郑作友
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
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非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20062890李毅
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与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20070993冯铭放
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20066278刘军
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20070997杜卫栋
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20078732郭凯
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
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非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20078727郭凯龙
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20078731董天
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与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20078730赵猛
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与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
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被测评人信息:
调试四班-20058300刘健
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20057963王永岚
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20055441孔剑
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20055425吴兆山
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20052562亓怀礼
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20065497李齐
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20079204孙先涛
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20062356张兴才
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20075737李滨
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20086977孙逊速
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20086979吉建泉
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20069325李金磊
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20057952孔波
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20055430王建辉
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20123333高佃成
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20144166赵立起
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20144656李嘉宇
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20317999康建宇
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20145858牛庆磊
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20317173郭玉涛
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20317663李洋
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20317839史庆伟
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20318439李华然
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20317129于恩伟
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20326299李忠柱
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20321711秦健健
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20326860于道琰
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20327122肖克顺
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20327280李长强
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20328692王凯旋
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20330429刘德福
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20330439任全
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20330864于广军
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20331040鲍玉江
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20331223吴茂业
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20319222韩彬
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
*
被测评人信息:
调试四班-20319231张爱迪
*
与被测评人关系:
直接上级
班组长/调整工
内部员工
不参与
一、工作业绩-工作质量（30分）
*
非常突出（30）完成较好（27）一般（24）
30分
24分
二、工作业绩-工作任务（40分）
*
1.工作效率:高效（15）准确及时（12）一般（9）
15分
9分
*
2.工作量:特别大（15）较大（12）一般（9）
15分
9分
*
3.工作难度:极具挑战（10）较难（8）一般（6）
10分
6分
三、岗位能力（20分）
*
非常突出（20）完成较好（15）一般（10）
20分
10分
四、工作态度（10分）
*
非常突出（10）完成较好（8）一般（6）
10分
6分
评价对象得分
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2026年生产标兵360测评（调试四班）
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