北京大兴机场安检员工激励优化研究研究调查问卷

一、基本信息
*
1.
1. 您的性别：
A. 男
B. 女
*
2.
2. 您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 41岁及以上
*
3.
3. 您的学历：
A. 高中及以下
B. 专科
C. 本科
D. 研究生及以上
*
4.
4. 您在大兴机场安检部门的工作年限：
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6-10年
E. 11年及以上
*
5.
5. 您的岗位类型：
A. 旅检岗位
B. 特检岗位
C. 货邮安检岗位
D. 技术支持岗位
E. 基层管理岗位
*
6.
6. 您的用工类型：
A. 正式员工
B. 劳务派遣员工
C. 合同工（非劳务派遣）
二、工作负荷与环境适配
*
7.
1. 您平均每周需要连续工作超过8小时的天数：
A. 0天
B. 1-2天
C. 3-4天
D. 5天及以上
*
8.
2. 每次工作结束后，您的疲劳感通常持续多久：
A. 1小时内缓解
B. 半天内缓解
C. 1天内缓解
D. 超过1天
E. 持续到下次上班
*
9.
3. 工作中遇到突发情况（如旅客不配合、设备故障）时，您获得支援的及时性：
A. 立即获得
B. 10分钟内
C. 30分钟内
D. 1小时内
E. 难以获得
*
10.
4. 您所在岗位的休息区能否满足工作间隙的放松需求：
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 勉强满足
D. 难以满足
E. 完全无法满足
*
11.
5. 现有工作设备（如安检仪器、通讯工具）的故障频率：
A. 几乎无故障
B. 偶尔故障（每月1-2次）
C. 经常故障（每周1-2次）
D. 频繁故障（每日1-2次）
E. 持续故障
三、回报与发展感知
*
12.
1. 您每月的实际收入扣除生活成本（房租/房贷、通勤、餐饮等）后，剩余可支配部分能否支撑个人预期：
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 勉强支撑
D. 难以支撑
E. 完全无法支撑
*
13.
2. 过去一年，您获得的薪酬调整（加薪、奖金）与个人工作表现的契合度：
A. 高度契合
B. 较为契合
C. 一般
D. 不够契合
E. 完全不契合
*
14.
3. 您了解到的同行业其他机场安检岗位薪资水平与本岗位相比：
A. 明显低于本岗位
B. 略低于本岗位
C. 基本持平
D. 略高于本岗位
E. 明显高于本岗位
*
15.
4. 您对自身职业发展路径（如晋升方向、所需条件）的清晰程度：
A. 非常清晰
B. 较为清晰
C. 模糊
D. 很模糊
E. 完全不了解
*
16.
5. 过去两年，您参与的培训中，能直接应用于实际工作的比例约为：
A. 80%以上
B. 60%-80%
C. 40%-60%
D. 20%-40%
E. 20%以下
四、工作态度与留存倾向
*
17.
1. 面对额外的工作任务（如临时加班、跨岗位支援），您的第一反应：
A. 积极接受
B. 配合完成
C. 勉强接受
D. 抵触
E. 直接拒绝
*
18.
2. 工作中取得成绩（如精准排查隐患、获得旅客认可）后，您获得的反馈情况：
A. 及时获得公开认可
B. 私下得到肯定
C. 仅记录在案
D. 无任何反馈
E. 反而被要求更高
*
19.
3. 您会主动向身边亲友推荐安检岗位的意愿：
A. 非常愿意
B. 较为愿意
C. 中立
D. 不太愿意
E. 完全不愿意
*
20.
4. 若有其他同类型工作机会（薪资相近、强度相当），您的选择倾向：
A. 坚决留在现岗位
B. 大概率留下
C. 犹豫观望
D. 大概率跳槽
E. 立即跳槽
*
21.
5. 工作中让您产生负面情绪（如烦躁、沮丧）的主要触发点（可多选）：【多选题】
A. 薪资回报不及预期
B. 付出未被认可
C. 晋升无望
D. 工作强度过大
E. 设备/环境不佳
F. 旅客不理解
G. 培训无效
H. 其他
五、开放性反馈
*
22.
1. 您认为当前工作中最影响工作状态的3个问题是什么？
*
23.
2. 若要提升工作的可持续性，您认为最需要优先改善的方面是什么？问卷到此结束，再次感谢您的真实反馈！祝您工作顺利、生活顺遂！
问卷星提供技术支持
举报