公司董事会和董事运行情况评价调查（希蒙董事长总经理书记）

欢迎参加本次评价调查，请根据您对天津、南京、深圳、希蒙四家公司的董事会及董事进行客观打分。题目包括董事会评价和董事评价两部分，每个打分项范围为0-100分，请不要全部都打满分，
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1.
评价人姓名
第一部分：子公司董事会评价 

评价标准说明：好：90-100分；良好：80-90分；一般：70-80分；较差：60-70分；差：60分以下。每一项打分按满分100分计算，权重最后带入计算求总分。

评价内容一：董事会设立合规性（总权重10%）
2.评价指标：机构和人员设置（权重5%）
 评价要点：
(1)董事会规模合理、科学配备。外部董事占多数，董事会人员专业及能力多元化；落实“双向进入、交叉任职”领导体制，按照有关规定选举职工董事。
(2)设立董事会办公室并配备专业人员，为董事会和董事履职提供必要的专业支持和服务。
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2.
机构和人员设置打分
希蒙公司
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3.评价指标：公司章程修订（权重5%）
 评价要点：
(1)完善公司章程中董事会的相关规定，载明董事会职责定位、董事会组织结构和议事规则、董事的权力义务等方面要求。
(2)公司章程修订后及时办理工商变更登记。
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3.
公司章程修订打分
希蒙公司
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评价内容二：董事会运行规范性（总权重30%）
4.评价指标：制度建设（权重10%）
 评价要点：
制度体系健全，及时修订董事会工作相关制度办法，按制度规范运行。
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4.
制度建设打分
希蒙公司
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5.评价指标：权责运行（权重10%） 
评价要点：
（1）权责清单中各治理主体权责边界清晰。按权责清单要求严格落实，议事流程科学规范、运转衔接有效。
（2）规范授权和开展行权监督。
（3）规范制定董事会会议计划。做好会议的筹备、召开。年度定期会议不足四次的酌情扣分。
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5.
权责运行打分
希蒙公司
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6.评价指标：信息沟通（权重10%） 
评价要点：
（1）按计量所要求落实相关要求。
（2）按照董事会报告制度，及时向股东会进行年度工作报告、日常工作报告和重大事项报告。
（3）与党支部、经理层等有效沟通，注重听取经理层报告董事会决议执行情况和企业经营管理情况。
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6.
信息沟通打分
希蒙公司
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评价内容三：董事会运行有效性（总权重60%）
7.评价指标：企业改革发展成效（权重10%）
 评价要点：
（1）推动企业完成计量所经营业绩考核目标，实现国有资产保值增值，有效促进企业高质量发展。
（2）推动企业通过深化改革不断完善与市场竞争相适应的体制机制，充分激发企业活力。
（3）持续增强企业自主创新能力和核心竞争力。
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7.
企业改革发展成效打分
希蒙公司
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8.评价指标：定战略（权重15%）
评价要点：
（1）加强企业发展战略研究，科学制订战略规划，确保符合股东要求。
（2）推动企业战略规划有效实施，定期听取经理层执行情况汇报，及时纠正执行中的偏差。
（3）对战略规划开展定期评估，必要时进行调整完善。
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8.
定战略打分
希蒙公司
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9.评价指标：作决策（权重20%）
评价要点：
（1）坚持科学决策、民主决策、依法决策。
（2）正确决策重大经营管理事项，忠实维护出资人利益、职工合法权益。
（3）根据需要组织开展董事现场调研。严格执行合法合规性审查、审议、表决等程序；健全决议跟踪落实及后评估机制。
（4）指导监督经理层有效执行董事会决议。
（5）严格经理层成员经营业绩考核，合理确定薪酬激励水平。
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9.
作决策打分
希蒙公司
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10.评价指标：防风险（权重15%）
 评价要点：
（1）推动企业健全完善风险管理体系、内部控制体系、合规管理体系和违规经营投资责任追究工作体系，相关制度得到有效执行。
（2）有效识别研判、推动防范化解债务、金融、投资、法律、安全环保、国际化经营等方面重大风险，不发生系统性风险，未出现重大资产损失和其他严重不良后果。
（3）根据需要选择已完成的重大投资项目，上年度出现重大问题或存在重大风险的投资项目开展综合评价。
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10.
防风险打分
希蒙公司
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董事会总分最后将依据您的评分和指标权重计算得出。
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