华贸支行青年员工职业发展情况调查问卷

本问卷旨在了解华贸支行青年员工职业发展需求及成长环境，为支行优化人才培养机制提供参考。问卷匿名填写，请根据实际情况勾选或填写，感谢您的参与！
*
1.
您的年龄
20-25岁
26-30岁
31-35岁
*
2.
性别
男
女
*
3.
学历
大专
本科
硕士及以上
*
4.
岗位类型
柜面服务
客户经理
风险管理
行政管理
其他
*
5.
工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
*
6.
当前职级
基层员工
营销主管
营运主管
网点负责人
部门科员
部门经理
其他
*
7.
当前职等
十一职等
十职等
九职等（专业技术）
九职等（管理岗）
八职等及以上
其他
*
8.
您目前是否加入了华贸支行后备人才库？【多选题】
是，加入了对私客户经理人才库
是，加入了对公客户经理人才库
是，加入了营运主管人才库
尚未加入
其他
*
9.
您对当前职业发展路径的满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
10.
您认为晋升机会是否公开透明？
非常公平
较公平
一般
不公平
非常不公平
*
11.
您是否清楚晋升机制和标准？
非常清楚
大致了解
模糊
完全不了解
*
12.
您认为影响个人晋升的主要因素是？【多选题】
工作业绩
领导认可
人际关系
学历/证书
年龄/资历
其他
*
13.
您最希望提升的能力是？
专业技能
客户服务与沟通能力
数字化技能
团队管理与领导力
其他
*
14.
您更倾向于通过哪种方式提升自己？
内部培训
外部进修
导师带教
自主学习
岗位轮换
参与项目实践
其他
*
15.
您是否制定了清晰的职业规划？
有明确规划
有大致方向
尚未规划
*
16.
您是否愿意承担更具有挑战性工作？
非常愿意
视情况而定
不愿意
*
17.
您对银行现有的培训体系的满意程度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
18.
您认为现在的培训与学习方式存在哪些不足？
内容与实际工作脱节
频率不足
形式单一
缺乏高阶课程
其他
*
19.
您是否接受过“导师带教”或“一对一辅导”？
是，效果显著
是，但效果一般
否
*
20.
您是否希望获得跨部门轮岗机会？
非常希望
可有可无
不希望
*
21.
您认为华贸支行在青年员工培养中最需要加强的是？
职业规划指导
技能培训资源
晋升通道更加明晰
激励机制优化
工作压力疏导
其他
*
22.
您在职业成长中面临的最大困难是？
专业知识不足
缺乏发展机会
工作压力大
团队协作问题
家庭与工作平衡
其他
23.
您对华贸支行目前青年员工的培养机制有何建议？
24.
您理想中的银行青年员工成长路径是怎么样的？
25.
其他补充的意见或需求
问卷星提供技术支持
举报