2026 年工效薪酬政策专题培训（第一期）质效
调查问卷

一、培训整体评价(单项选择题)
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1.
您对本次培训整体满意度?
非常满意
满意
一般
不满意
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2.
您认为本次培训课程内容贴合岗位实际、实用性如何?
实用性极强,完全贴合工作
实用性较好,基本满足工作需求
实用性一般,部分内容脱节
实用性较差,对工作帮助不大
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3.
您认为本次培训时长安排是否合理?
时长适中,刚刚好
时长偏短,内容讲解仓促
时长偏长,节奏拖沓
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4.
您认为讲师讲解的清晰度、专业度、逻辑性如何？
非常清晰、专业、易懂
比较清晰，基本能听懂
一般，部分内容晦涩
较差，难以理解
二、政策掌握程度测评(单项选择题)
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5.
通过本次培训,您对阿米巴工资总额四大构成(固定工资、律补贴、绩效、专项奖励)是否清晰掌握?
基本掌握
部分模糊
完全不了解
完全掌握
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6.
您对本岗位薪酬核算公式、提成标准、差异化考核规则是否能能够独立理解、准确应用?
完全熟练掌握,可独立核算
基本掌握,简单场景可核算
仍有较多疑问,无法独立核算
完全不理解
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7.
您对停业站点、见习大学生、试用期员工、偏远站点补贴等物特殊场景薪酬政策是否清晰?
少量模糊
全部清晰
大部分清晰
完全不清晰
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8.
核算员专属作答:您对核算员岗位薪酬公式、分级补贴、多维考核机制是否熟练掌握?
完全熟练掌握
基本掌握
仍有疑问
完全不懂
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9.
通过本次培训,您最大的收获有哪些?
树立"效益决定工资、贡献决定收入"的分配理念
彻底厘清个人薪酬构成,消除认知误区
熟练掌握各项业务提成标准,明确增收方向
掌握考核扣分红线,规避工作合规风险
掌握站内二次分配规范,提升管理能力
暂无明显收获
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10.
您认为本次培训最有价值的内容模块是?
工资总额构成及各岗位薪酬标准
绩效核算公式、各类业务提成规则
效益浮动系数与考核奖惩红线
特殊场景薪酬执行标准
二次分配合规管理及稽查要求
核算员专属薪酬考核办法
三、现存问题与学习需求
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11.
11.您希望后续重点开展哪类薪酬政策专项复训/答疑?
各岗位绩效核算实操演练
提成浮动、考核扣分细则解读
站内二次分配合规实操
特殊场景薪酬处理案例讲解
核算员专项薪酬考核培训
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