心理契约违背对 Z 世代互联网员工离职倾向的影响调查问卷

1、您是否为 1995-2009 年出生?

A. 是

B. 否

2、您当前是否在互联网行业全职工作？

A.是

B.否

3、你的性别是?

A. 男

B. 女

4、您的出生年份是?

A. 1995-2000 年

B. 2001-2009 年

5、您的最高学历:

A. 大专及以下

B. 本科

C. 硕士及以上

6、您所在互联网企业的规模:

A. 100 人以下

B. 100-500 人

C. 501-1000 人

D. 1000 人以上

7、您在当前公司的工作时长:

A. 6 个月及以下

B. 7-12 个月

C. 1-2 年

D. 2 年以上

8您的岗位类型:

A. 技术岗（如开发、测试、运维等）

B. 运营岗（如产品运营、用户运营等）

C. 产品岗（如产品经理、产品设计等）

D. 职能岗（如人力、行政、财务等）

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

（一）发展型违背

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1、组织未提供承诺的职业晋升机会
1、组织未提供承诺的职业晋升机会
2、组织未兑现岗位技能培训的承诺
2、组织未兑现岗位技能培训的承诺
3、组织未为我规划明确的职业发展路径
3、组织未为我规划明确的职业发展路径
4、组织未提供提升能力的项目参与机会
4、组织未提供提升能力的项目参与机会

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

（二）平衡型违背

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1、我的薪酬水平与工作绩效不匹配
1、我的薪酬水平与工作绩效不匹配
2、组织未按承诺调整薪酬福利（如年终奖）
2、组织未按承诺调整薪酬福利（如年终奖）
3、同岗位同事间薪酬分配不公平
3、同岗位同事间薪酬分配不公平
4、组织未提供与行业水平匹配的薪酬
4、组织未提供与行业水平匹配的薪酬

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

（三）人际型违背

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1、领导未给予我工作上的认可与反馈
1、领导未给予我工作上的认可与反馈
2、组织缺乏对员工身心健康的关怀（如过度加班无补偿）
2、组织缺乏对员工身心健康的关怀（如过度加班无补偿）
3、团队内部缺乏协作支持氛围
3、团队内部缺乏协作支持氛围
4、组织未尊重员工的个人意见与需求
4、组织未尊重员工的个人意见与需求

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

（四）弹性福利违背

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1、组织未落实承诺的弹性工作时间制度
1、组织未落实承诺的弹性工作时间制度
2、组织未提供承诺的额外福利（如带薪假期、团建）
2、组织未提供承诺的额外福利（如带薪假期、团建）
3、组织临时取消已承诺的福利政策（如下午茶、体检）
3、组织临时取消已承诺的福利政策（如下午茶、体检）
4、组织未保障 “大小周”“加班调休” 等休息权益
4、组织未保障 “大小周”“加班调休” 等休息权益

离职倾向（请根据实际职业态度作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

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1、未来 6 个月内，我会主动寻找其他工作机会
1、未来 6 个月内，我会主动寻找其他工作机会
2、我经常思考离开当前所在的互联网公司
2、我经常思考离开当前所在的互联网公司
3、如果有合适的工作，我会立即辞职
3、如果有合适的工作，我会立即辞职
4、我认为自己在 1 年内会离开当前公司
4、我认为自己在 1 年内会离开当前公司