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黔南州基层医疗人才队伍建设调研问卷(卫健/医疗机构管理卷)
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非常感谢您在百忙之中参与调研。本次调研由黔南医专、黔南州卫生健康局组织开展，旨在全面了解我州基层医疗人才队伍的发展现状、实际需求与现存问题，研究成果将直接为后续基层医疗人才政策优化、服务能力提升提供参考依据。您的真实反馈对我们了解基层实际情况至关重要，问卷填写预计耗时6-10分钟，请您根据实际情况填写即可。感谢您的支持与配合！
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1所在单位:
县市卫健局
县级医院
乡镇卫生院
2所在县市:
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3机构是否为院校合作单位
是
不是
4本单位医务人员总数:
人;黔南医专毕业生:
人，占比:
%。其中乡村医生总数:
人，黔南医专毕业的乡村医生:
人，占比:
%
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5本单位黔南医专毕业生岗位分布（填写人数）:医生
人，护士
人，行政/管理层
人，其他岗位
人。
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6黔南医专毕业生岗位适配度:
很强
较强
一般
较弱
7近3年基层医务人员流失人数:
人
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8机构人才流失主要原因（可多选）:
【多选题】
①薪酬待遇偏低
②工作负荷大
③职业发展空间小
④编制保障不足
⑤离家远 / 条件艰苦
⑥ 工作环境与保障问题
⑦社会认可度低
⑧其他
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9基层人才职业发展体系建设情况:
已建立完整体系
有部分政策措施
基本未建立
不清楚
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10目前机构急需紧缺的专业:
①全科医学
②公共卫生
③精神卫生
④医学影像
⑤医学检验
⑥ 护理学
⑦康复治疗
⑧中医学
⑨预防保健
⑩信息管理
⑪无明显缺口
⑫其他
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11当前基层医疗最紧缺的岗位类型（可多选）:
【多选题】
①全科医生
②专科医生（内科/外科/妇科等）
③护士
④公共卫生人员
⑤急诊急救人员
⑥ 慢性病管理专员
⑦老年人照护专员
⑧婴幼儿/妇幼保健专员
⑨行政/管理人员
⑩其他
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12当前基层最需要的业务支持（可多选）:
【多选题】
①临床诊疗技术培训
②急诊急救能力培训
③慢性病规范化管理培训
④一老一小照护服务体系建设指导
⑤公共卫生服务标准化培训
⑥ 医疗设备配置支持
⑦远程医疗协作支持
⑧人才定向培养/输送支持
⑨其他
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13 本单位的发展中，在人才方面面临的最大瓶颈是什么?（可多选）
【多选题】
①专业人才总量不足，岗位缺口较大
②骨干人才流失率高，人员稳定性差
③人才结构失衡，年龄、职称梯队断层
④高端领军人才稀缺，学科带头人匮乏
⑤人才地域/科室分布不均，基层人才薄弱
⑥ 复合型人才短缺，跨岗综合能力不足
⑦人才引进难度大，吸引力竞争力偏弱
⑧现有人才能力固化，创新能力不足
⑨其他
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14希望医学院校提供支持（可多选）:
【多选题】
①定向招生\公费培养
②基层实习基地共建
③师资下沉带教
④线上培训 / 远程指导
⑤毕业生优先输送
⑥ 其他
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15希望医学院校重点培养方向（可多选）:
【多选题】
①强化基层服务意识
②提升临床实操能力
③公共卫生服务
④急诊急救能力
⑤一老一小服务能力
⑥ 强化信息化应用
⑦加强中医药技能
⑧慢性病管理能力
⑨定向\订单式培养
⑩其他
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16订单班 / 定向培养需求（可多选）:
【多选题】
①临床医学
②护理
③中医/针灸推拿
④养老服务与管理
⑤婴幼儿照护
⑥ 急诊急救
⑦慢性病管理
⑧其他
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17阻碍基层人才长期职业发展的核心问题:
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18对人才培养与政策优化的建议:
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19 立足于本单位发展，您希望黔南医专做什么?
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黔南州基层医疗人才队伍建设调研问卷(卫健/医疗机构管理卷)
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