2025年度绩效考核满意度调查问卷

亲爱的各位同事：

大家好！为了持续优化公司的绩效管理体系，使其更公平、更有效、更能激励每一位员工，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。

本次调查主要聚焦于 2025年全年公司实施的绩效考核方式，包括部分部门试行的季度考核与奖金发放新模式。您的每一份真实反馈，都是我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。

感谢您的支持与参与！
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
第一部分:基本信息（用于分类分析，请放心，此部分完全匿名）
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1.
您所在的部门：
*
2.
您的绩效考核周期在2025年是：
年度考核
季度考核
第二部分:整体满意度与认知
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3.
您对2025年公司整体的绩效考核制度是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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4.
您认为2025年的绩效考核制度，在多大程度上真实反映了您的工作成果与价值?
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
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5.
您清晰了解2025年您个人的绩效考核目标（KPI/OKR等）吗?
非常清晰，且认同
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不了解
第三部分:针对考核过程与反馈
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6.
在考核过程中，您与上级的沟通是否充分、有效?
非常充分，能深入讨论成绩与不足
比较充分
一般，流程化沟通
沟通不足
几乎没有沟通
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7.
绩效考核的结果反馈，是否帮助您明确了自身的优势与待改进领域?
帮助很大，方向明确
有一定帮助
帮助不大，比较笼统
没有实质性帮助
未收到有效反馈
第四部分:针对考核周期与奖金发放（请根据您所在部门情况回答）
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10.
您认为公司的绩效奖金（或激励）与您的绩效表现关联度如何?
强关联，多劳多得体现明显
有一定关联
关联度一般
关联度很弱
几乎没有关联
第五部分:公平性与改进建议
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11.
您认为2025年的绩效考核在整个公司/部门内执行得是否公平、公正?
非常公平公正
比较公平公正
一般
公平性有待提升
非常不公平
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12.
您对2026年公司绩效管理体系最大的期望或建议是什么?（开放题）
问卷结束，再次衷心感谢您的宝贵时间与真诚反馈！
问卷星提供技术支持
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