员工培训效能与职业发展关联调查问卷

尊敬的同事:
您好!为深入研究企业培训投入(时长/经费〉与员工生产率、晋升发展的关联性，问卷调查结果将用于优化公司人才培养体系。问卷匿名填写，数据仅作统计研究，耗时约5-8分钟。您的真实反馈对公司人力资源决策至关重要，感谢支持!
一、基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您目前的工作年限
1年及以下
1-3年
4-6年
6年及以上
*
4.
您的最高学历
专科及以下
本科
硕士
博士
*
5.
您所在的部门类型
研发部门
生产运营
市场营销
职能支持（HR/财务/行政）
其他
*
6.
您的职位层级
基层员工
主管或副组长
中层管理者
高层管理者
二、培训投入与效能评估
*
7.
培训时长：过去一年你参与公司组织的带薪培训平均时长为
＜8小时/年
8-24小时/年
25-50小时/年
＞50小时/年
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8.
经费感知:你认为公司对经费投入程度如何？
极低
较低
适中
较高
*
9.
培训类型:您参与的培训主要属于（可多选）【多选题】
专业职能
管理能力
行业知识
通用软技能（沟通/协作）
*
10.
生产率提升:参加培训后，你的工作效率（如任务完成速度、错误率降低）提升幅度约为
＜5%
5-20%
21-40%
＞40%
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11.
绩效关联:最近一次绩效考核中，培训所学内容对您绩效达成的贡献度为
0-20%
21-50%
51-80％
＞80%
*
12.
技能运用:培训后，您是否有机会在工作中应用所学技能？
完全无机会
少数机会
较多机会
充分应用
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13.
晋升速度:与同岗位/同资历同事相比，您的晋升速度属于
明显较慢
略慢
相当
较快
明显更快
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14.
晋升与培训关联:您认为培训经历对您的晋升机会影响程度为？
无影响
较小影响
中等影响
决定性影响
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15.
培训需求匹配:公司提供的培训内容与您的职业发展需求匹配度
完全不匹配
部分匹配
高度匹配
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16.
经费敏感问题:若培训经费提升50%，您期望优先用于（单选）
增加高端外部讲师
延长单次培训时长
增加实践演练环节
提供认证考试补贴
三、开放性问题
17.
请举例说明某次培训如何直接提升您的工作产出（如项目交付周期缩短，客户满意度提高等）
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18.
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？
内容实用性
讲师水平
经费投入
时间安排
效果跟踪机制
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